Здравейте, бихте ли ми помогнали, че при нас възникна спор относно изчисляването на възнаграждението от работодателя за първите три дни. Имаме учител, който през м. януари има 3 дни болничен, през останалите дни той е бил на работа, той има ДТВ за прослужено време, ПКС и за класно ръководство. Върху какво ще изчислим трите дни - върху всичко изброено или само върху основната заплата и процента прослужено време?

КСО:
Чл.40 (5) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., бр. 112 от 2003 г., бр. 105 от 2006 г., предишна ал. 4, бр. 100
от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., изм., бр. 99 от 2012 г., в сила от 1.01.2013 г.) Осигурителят
изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70
на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната
неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение

Гледайки записа на чл. 40, ал. 5 КСО аз смятам, че се изчислява върху всичко, но исках да видя какво мислят другите, тъй като се опитват да ме убедят, че разпоредбите на чл. 228 КТ се прилагат в този случай, но аз не мога да се съглася.

Чл.228 от КТ? Няма такова нещо. Написано е в КСО-то точно и ясно. При болнични не се взема предходен месец, а текущ.

Благодаря, радвам се че и други не виждат логика в това.

Здравейте!
Моля, за разяснение относно изчисляването на трите дни за временна нетрудоспособност, които работодателя изплаща. До декември 2016г. парите по социална програма /храна/ се облагаха с 7.9% и тогава болничните ни се изчисляваха без тази сума- 12лв. на ден. 20раб.дни х12лв. От януари тези пари във фиша са отделна позиция, но са прибавени към ФРЗ и са обложени с 9.74%, както основната заплата, прослужено време, нощен труд и т.н. От ТРЗ ми обясниха, че вече болничните ще се изчисляват и върху парите от социалната програма, но на фиша не е така. Оправдават се с програмата, или че е пресметнато на база миналия /декември/ месец и т.н. Но това смятам за грешно, това са болнични, не е отпуск. Освен това работодателя и той ли връща 18мес. назад и взима средно дневно възнаграждение, както се изплащат болничните от НОИ?
Не е ли правилно да се вземе брутното възнаграждение ФРЗ за месеца при пълни осигурителни вноски, и в който се ползва болничния, да се раздели на работните дни, да се умножи 70% и после по броя на дните!?
Моля, кажете ми на каква база и от кой месец взима работодателя, за да изчисли болничните, когато има и пари по социална програма, които са декларирани в НОИ като общо брутно трудово възнаграждение?

С поздрав: Светла Иванова

НИКОЙ ЛИ НЕ СЕ Е СБЛЪСКВАЛ С ПОДОБЕН КАЗУС?

НИКОЙ ЛИ НЕ СЕ Е СБЛЪСКВАЛ С ПОДОБЕН КАЗУС?