Ззравейте,

моят въпрос е следния: дължи ли се обезщетение (в размер на 2 работни заплати, мисля, че е) на пенсионер, който в момента е на срочен трудов договор, а ще бъде преназначен по чл. 114 от КТ? Сега ли се дължи обезщетението, когато се прекратява срочния трудов договор, или после, когато се прекрати отношението по чл. 114?
Благодаря предварително!

какво питате?
по кой член е някаквото обезщететение?
нищо не вдявам.

да ти поясня, ако не възразяваш :)
пита за 222 (3),
но при така зададен въпрос може и да почака категоричен отговор от раз :)

^{Отговор на bonou2(14.02.2017 11:04):
bonou2 каза:
какво питате?
по кой член е някаквото обезщететение?
нищо не вдявам.}

благодара за поясненийто :)))^{но ми пречиш да се правя на 2 и полвина:Р}

пп
оффтопик:
станахте ли гла^Ден счети?

Извинявайте, че не съм задала точно въпроса си - моля за отговор, ако някой има желание да помогне.

^{Отговор на Annaa(14.02.2017 17:13):
Annaa каза:
Извинявайте, че не съм задала точно въпроса си - моля за отговор, ако някой има желание да помогне.}


Е задайте го точно де?
Какво искате да питате?

Например:
Лице, назначено на срочен/основен/ трудов договор, придобива право на пенсия за ОСВ.
Сега прекратяваме договора. След това ще бъде назначено на договор по чл.114/не че има значение, но сте го написали/
Дължи ли се обезщетение по чл.222(3) при прекратяването на трудовия договор.

Или ако има нещо друго, опишете го. Толкова ли е трудно?