Здравейте ! Имам следния казус - преди 2 дни ме осжобойдават от работа - причина "вече не им трябваш" както всички работодатели. Та въпроса ми е следния - счетоводителката ми дава заповед за уволнение на чл.351 (взаимно съгласие) да обаче аз отказвам да я разпиша .Помолих я да смени члена ,защото искам да отида на борсата и да всимам повече от 7.20 на ден , тя отказа. Тя ми казва че искам не искам вече съм освободена ,ако искам да я разписвам. Какво следва сега? малко доуточнение началото на годината съм в друга фирма на същия собственик? моля помогнете как да процедирам

Продължавайте да ходите на работа.

става дума за продавач - консултант в магазин за дрехи надали ще се зарадват да ме видят. но какво мога да направя сега ми е въпроса , тя твърди че ще я прати по пощата - да ама бях чела че ако в 7 дневен срок не я подпиша се вода на работа още. това вярно ли е или не ? пожелах да ме осовбоди по член 328 тя отказа..помолих за член , който ми дава право на борса за повече пари - тя каза че не може ..

Ако вече не сте си оправили нещата, отивате в инспекцията по труда и казвате, че работодателя отказва да ви допусне до работното място без основателна причина. Кажете, че ви връчват заповед за прекратяване по взаимно съгласие а вие не сте подавали молба за такова нещо. Успех и приятен ден.

^{Отговор на manager66(16.02.2017 21:36):
manager66 каза:
става дума за продавач - консултант в магазин за дрехи надали ще се зарадват да ме видят. но какво мога да направя сега ми е въпроса , тя твърди че ще я прати по пощата - да ама бях чела че ако в 7 дневен срок не я подпиша се вода на работа още. това вярно ли е или не ? пожелах да ме осовбоди по член 328 тя отказа..помолих за член , който ми дава право на борса за повече пари - тя каза че не може ..}

Здравейте, използвам темата за да не пускам нова. Имам пуснато предизвестие за прекратяване на трудов договор с дата на връчване 27.01.2017 год., 30 -дневно. Само за проверка дали правилно изчислявам:
1. дата на връчване 27.01.2017
2. започва да тече от 28.01.2017 и последен ден на предизвестието 26.02.2017 год.
3. дата на прекратяване на договора - 27.02.2017 г., като датата на заповедта за прекратяване е 24.02.2017 год. и връчена на 24.02.2017 год.
Благодаря предварително!

<sup>Отговор на ivelina7878(24.02.2017 12:14):
ivelina7878 каза:
Здравейте, използвам темата за да не пускам нова. Имам пуснато предизвестие за прекратяване на трудов договор с дата на връчване 27.01.2017 год., 30 -дневно. Само за проверка дали правилно изчислявам:
1. дата на връчване 27.01.2017
2. започва да тече от 28.01.2017 и последен ден на предизвестието 26.02.2017 год.
3. дата на прекратяване на договора - 27.02.2017 г., като датата на заповедта за прекратяване е 24.02.2017 год. и връчена на 24.02.2017 год.
Благодаря предварително!</sup>


Перфектно!

Благодаря!

Здравейте,
От доста време обмислям да си пусна предизвестието за напускане, но все отлагах и за мое щастие или нещастие получих доста по-добра оферта за работа, която би било добре да приема, но не могат да ме чакат един месец. Сегашният ми работодател доста добре си е подсигурил договорните отношения с мен, та въпросът ми е следния: Мога ли да използвам това, че за последния месец имам отработени 200 часа, вместо нормалните 160, и въпреки че ми е платен извънреден труд, да напусна работа без предизвестие?
На трудов договор съм с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Работното време е 8 часа дневно или по график при сумарно изчисляване на работното време, съгласнозаповед на работодателя. В момента съм на 12 часови смени и надхвърлям въпросните 160 часа месечно.
И преди да понеса критики за това как съм некоректен към работодателя, държа да отбележа, че неслучайно отдавна обмислям напускането, защото той е доста по-некоректен към мен.
Благодаря ви предварително!
Поздрави,
Ивайло

Мога ли да използвам това - не
но можеш да си платиш неотработеното предизвестие.......след време

Какъв е сегашният договор - срочен, безсрочен?
Какъв ще бъде евентуалният нов договор - срочен, безсрочен?

И сегашният и евентуално бъдещият са безсрочни.
И другият ми въпрос тогава е, как мога да докажа, ме ме карат да върша повече от това описано в длъжностната ви характеристика и да го използвам като предтекст за прекратяване на договора ни. И това, че в длъжностната пише "... и други задачи поставени от прекия ръководител", означава ли, че имат право да ме карат да върша какво ли не?
Отново благодаря предварително.

Могат, могат, ама виж в кои случаи по чл.120 КТ.
А има и "доброзорно" положение: )

Ивайло пич, ти си за сръбска музика. Защо под ягодите си подписвал в полза на работодателя??? Сега ще се простиш с една заплата, ще пиеш една студена вода и следващия път, като подписваш, ще мислиш. Българина не разбира от нищо, освен от онождане. Като му го вкарат по-надълбоко и почва да се осъзнава. Или да се вайка. Както в случая.

Благодаря за информацията.
Относно последния коментар - не съм за едната заплата, с удоволствие бих им я завещал (тя все още не е цяла), но просто не искам после да плащам обезщетение. Едно е да не ми платят за няколко дни, друго е вече да бъркам в джоба си да им давам.
Относно подписването - това че подписваме не ни прави глупави, може просто да нямаме избор в даден момент и да ни е по-важно да вземем пари пред това да ни го вкарат :)
Благодаря още веднъж за отговорите.

Ами сега няма да вземеш пари и си прекаран от всякъде.

Не същестува нещо наречено „нямане на избор“. Никога не е съществувало и няма да съществува.