Здравейте, майка ми е пенсионерка от 01.09.2009 год., но продължава да работи в същата фирма на трудов договор. За периода до момента има да ползва 72 дена платен годишен отпуск. Иска да напусне от 01.09.2017 год. Въпросът ми е как е по добре да получи парите за отпуската си след напускане да и се изплати като обещетение или да си пусне отпуската 3 месеца да не ходи на работа до датата на напускане? Къде ще загуби по малко. Благодаря.

Ако й се работи нека работи до 01.09., после ще вземе допълнително парите от обезщетението (ако й го дадат, че има и такива, които не дават). Ще има заплата до 01.09 + после обезщетение (приблизително равно на три и половина заплати).

Ако не й се работи да си пусне съответния брой дни и да ги ползва, ако има право да ги ползва и й ги разрешат. Все едно, че ще има заплата до 0.09., но без обезщетение.

В една фирма работя 2 месеца на една длъжност, след което ще съм пак в същата фирма , но на друга длъжност, като имам неизползван отпуск, за времето когато съм на първата длъжност, то трябва ли да си взема отпуската,която ми се полага за първата длъжност, той е един и същ за годината и за двете длъжности ?В този случай ще се прекратява ли трудовото правоотношение или просто със заповед ще се смени длъжността само, благодаря

някой може ли да ми отговори

Ще ти се направи допълнително споразумение за смяна на длъжност, не е необходимо да се прекратява договора.

А отпуска нужно ли е да си го ползвам или може след като заема другата длъжност

^{Отговор на evapros(21.02.2017 20:59):
evapros каза:
А отпуска нужно ли е да си го ползвам или може след като заема другата длъжност}


Не е нужно. Може.