Здравейте :)
Става дума за ЕООД с управител и служители, които работят в чужбина (имат формуляри А1) . Характера на работата е много специфичен и служителите се притесняват от загуба на работните си места...
Тъй като са дългогодишни служители, управителя обмисля да преобразува ЕООД-то в ООД, като вдигне капитала на 2000лв и да направи тези няколко души съдружници с по 2лв . (така ще са по-спокойни, но и няма да имат значителен дял)
Въпроса ми е доколко е ок като решение? Какво се променя в осигуряването им? Като какви ще се осигуряват после? (сега са на ТД, после може ли СОЛ? ... )
Страшно много благодаря за времето, което отделихте да прочетете поста ми и съответно за помощта :)

^{Отговор на IfIDie2nigh7(22.02.2017 10:07):
IfIDie2nigh7 каза:
Здравейте :)
Става дума за ЕООД с управител и служители, които работят в чужбина (имат формуляри А1) . Характера на работата е много специфичен и работниците се притесняват от загуба на работните си места...
Тъй като са дългогодишни служители, управителя обмисля да преобразува ЕООД-то в ООД, като вдигне капитала на 2000лв и да направи тези няколко души съдружници с по 2лв . (така ще са по-спокойни, но и няма да имат значителен дял)
Въпроса ми е доколко е ок като решение? Какво се променя в ...}

^{Отговор на IfIDie2nigh7(22.02.2017 10:07):
IfIDie2nigh7 каза:
Здравейте :)
Става дума за ЕООД с управител и служители, които работят в чужбина (имат формуляри А1) . Характера на работата е много специфичен и работниците се притесняват от загуба на работните си места...
Тъй като са дългогодишни служители, управителя обмисля да преобразува ЕООД-то в ООД, като вдигне капитала на 2000лв и да направи тези няколко души съдружници с по 2лв . (така ще са по-спокойни, но и няма да имат значителен дял)
Въпроса ми е доколко е ок като решение? Какво се променя в ...}

Много не е ясно. Трябва да се хвърля боб какво ще пише в учредителния договор за начина на управление и представителство на дружеството, ама по принцип вписването на лицето като съдружник в търговско дружество не е достатъчно, за да възникне задължение за осигуряване. Трябва да упражнява трудова дейност във връзка с функционирането на самото дружество - сключване на договори, подписване на документи и за тази си дейност да получава доходи. Може и трудова дейност по управление на дружеството като съдружник и трудов договор тогава ще се осигурява и на двете основания - чл. 6, ал. 10 от КСО

п.с.
първо се запознайте с правата на съдружник в ООД, че може да ви направи разногледи - контролните права не зависят от броя на дяловете и може да се бута навсякъде и при напускане на дружеството , няма да са две работни заплати, а размерът на вземането се определя въз основа на стойностите по счетоводен баланс, т.е. т.нар. историческа стойност на активите. така че тези 2 лева при напускане може да са станали 5000 и повече.