Здравейте!
Може ли лице ,което е съкратено и ползва обезщетение , да сключи граждански договор за 1 месец за заместване на болен служител във фирмата.

Граждански договор за заместване? Ново 20. Това си е ТРУДОВ ДОГОВОР.

Такова понятие "граждански договор за заместване на служител" няма.
Ако има - струва междy 1500 и 15000 лв

Че може, може. Дори е препоръчително да не седиш и чакаш. Но, ако дохода ти прескочи 460 за тоя въпросен месец, то си губиш обезщетението за безработица, ако имаш право на такова. Ако нямаш, не губиш нищо.

^{Отговор на MarPan(24.02.2017 12:08):
MarPan каза:
Граждански договор за заместване? Ново 20. Това си е ТРУДОВ ДОГОВОР.}


Брех, че сте бързали вие двете. Докато пиша и сте се разписали и вие. Гражданските и трудовите почти ги приравниха, затова не е толкова важно. А и освен това гражданския носи (уж) друг смисъл. Така описано наистина изглежда, като трудов. Но. Има граждански договор за свършена работа. А нищо не пречи въпросната работа да е заместване за един месец. Нали?

Възнаграждението ще бъде 460 лв, така че няма да е над минималната , но сега ми сервираха ново 20, дали ще може да бъде назначен като стажант, а аз четох за стажантите , че трябва да са до 29 год. и само на трудов договор, а тя е на 53

^{Отговор на typtadrynka(24.02.2017 12:09):
typtadrynka каза:
Че може, може. Дори е препоръчително да не седиш и чакаш. Но, ако дохода ти прескочи 460 за тоя въпросен месец, то си губиш обезщетението за безработица, ако имаш право на такова. Ако нямаш, не губиш нищо.}

Гражданските и трудовите почти ги приравниха, затова не е толкова важно. - не зная по какво и къде ГД са приравнени на трудовите, но ако мине ИТ, ще разбереш дали е важно или не:)

нищо не пречи въпросната работа да е заместване за един месец. Нали? - е, пречи :) Нали има работно време и работно място

^{Отговор на nesavarshenna(24.02.2017 12:15):
nesavarshenna каза:
Възнаграждението ще бъде 460 лв, така че няма да е над минималната , но сега ми сервираха ново 20, дали ще може да бъде назначен като стажант, а аз четох за стажантите , че трябва да са до 29 год. и само на трудов договор, а тя е на 53}




В крайна сметка наясно ли сте какво искате да правите?

Не е зле да попрехвърлите малко КСО-то. Някъде около чл. 54г и около него.
Както и КТ в частта административно-наказателни мерки

Така е съгласна съм работата е на 8 часа в офис, ужасно е така ,кажат ти трябва да измислиш нещо и край, пък ти си блъскай главата

<sup>Отговор на XXXXX(24.02.2017 12:16):
XXXXX каза:
Гражданските и трудовите почти ги приравниха, затова не е толкова важно. - не зная по какво и къде ГД са приравнени на трудовите, но ако мине ИТ, ще разбереш дали е важно или не:)

нищо не пречи въпросната работа да е заместване за един месец. Нали? - е, пречи :) Нали има работно време и работно място</sup>

^{Отговор на nesavarshenna(24.02.2017 12:15):
nesavarshenna каза:
Възнаграждението ще бъде 460 лв, така че няма да е над минималната , но сега ми сервираха ново 20, дали ще може да бъде назначен като стажант, а аз четох за стажантите , че трябва да са до 29 год. и само на трудов договор, а тя е на 53}




А бе тия са толкова ТРЗ, колкото аз космонавт. Много ми е интересен кода на длъжноста дето ще изнамерят. И аз имах един такъв шеф преди. Чужденец.

Думата „стажант“ не означава нищо в нашето законодателство! Могат да те пишат и лунен пътешественик.

<sup>Отговор на XXXXX(24.02.2017 12:16):
XXXXX каза:
Гражданските и трудовите почти ги приравниха, затова не е толкова важно. - не зная по какво и къде ГД са приравнени на трудовите, но ако мине ИТ, ще разбереш дали е важно или не:)

нищо не пречи въпросната работа да е заместване за един месец. Нали? - е, пречи :) Нали има работно време и работно място</sup>


Като им гледам специалистите, тия едва ли често ги навестява ИТ. Естествено, че няма да е оформено така в договора. Правех си каламбури.

Не мога да разбера, когато се шегувам, защо си мислят хората, че говоря сериозно. А когато съм сериозен, си мислят, че се майтапя.

^{Отговор на typtadrynka(24.02.2017 12:22):
typtadrynka каза:
Не мога да разбера, когато се шегувам, защо си мислят хората, че говоря сериозно. А когато съм сериозен, си мислят, че се майтапя.}


Аз затова спирам да пиша след Вас.

Нали знаеш - в дома на обесения не се говори за въже :)
Не зная дали ИТ посещават Несаваршенна, но аз съм на абонамент :(

Че това не е крайно лошо, след 2-3 проверка всичко е изчистено и блести като слънце :)
Стига хората по обектите да не са идиоти...

^{Отговор на XXXXX(24.02.2017 12:25):
XXXXX каза:
Нали знаеш - в дома на обесения не се говори за въже :)
Не зная дали ИТ посещават Несаваршенна, но аз съм на абонамент :(}

Двойното Н съм го сложила за благозвучие :)
Имала съм проверки и всичко е било ОК , но до сега не са ме карали да върша такива глупости.
Аз прочетох на шефа някои от Вашите мнения , но той заяви не може да не може, да се обаждам в инспекцията , та сега ще се излагам и там.

^{Отговор на XXXXX(24.02.2017 12:25):
XXXXX каза:
Нали знаеш - в дома на обесения не се говори за въже :)
Не зная дали ИТ посещават Несаваршенна, но аз съм на абонамент :(}

Хахаха, обадете се в ИТ и обяснете как ще сключите ГД по заместване, с работно време и място. Не забравяйте да оставите телефона и адреса си :)))

Трудовият договор се характеризира с:1. Предмет- предоставянето на работна сила.2. Страните по договора- работодател и служител. Трябва да се има предвид, че между страните съществува йерархична зависимост.3. Трудовият договор се характеризира с параметри относно работно място, време, характер на работата.4. Трудови права – лични са и не съществува възможност да се прехвърлят на други хора.5. Материали, предоставени за изпълнението на трудовите задължения – те се доставят от работодателя.6. Вътрешни правила и трудовата дисциплина, установени от работодателя – работникът е длъжен да ги спазва.7. Заплатеност – работодателят изплаща ежемесечно трудовото възнаграждение на своите работници.8. Непостигането на определени резултати е винаги за сметка на работодателя.9. Уреждане на трудовите правоотношения при трудовия договор – по смисъла на Кодекса на труда, нормативните актове, свързани с прилагането му, както и съдържанието на самия трудов договор (независимо дали е индивидуален или колективен).10. Уреждане на спорове, възникнали между страните по договор

^{Отговор на nesavarshenna(24.02.2017 13:42):
nesavarshenna каза:
Двойното Н съм го сложила за благозвучие :)
Имала съм проверки и всичко е било ОК , но до сега не са ме карали да върша такива глупости.
Аз прочетох на шефа някои от Вашите мнения , но той заяви не може да не може, да се обаждам в инспекцията , та сега ще се излагам и там.}

По Закона за задълженията и договорите: - договор за поръчка;- договор за изработка;- комисионен договор;По Търговския закон:- договор с търговски пълномощник;- договор с търговски управител;


^{Отговор на mishomi(24.02.2017 17:46):
mishomi каза:
Трудовият договор се характеризира с:1. Предмет- предоставянето на работна сила.2. Страните по договора- работодател и служител. Трябва да се има предвид, че между страните съществува йерархична зависимост.3. Трудовият договор се характеризира с параметри относно работно място, време, характер на работата.4. Трудови права – лични са и не съществува възможност да се прехвърлят на други хора.5. Материали, предоставени за изпълнението на трудовите задължения – те се доставят от работодателя.6. Вътр...}

1. Предмет – предоставянето на определен трудов резултат или завършен продукт.2. Страните по договора – представляват изпълнител и възложител. Характерно е наличието на равнопоставеност между страните.3. Параметрите относно времето и местоработата не съществуват. Изпълнителят притежава свободата сам да си ги определи.4. Трудови права – могат да се прехвърлят на отделно лице, но при договорът за изработка изпълнението може да е и лично.5. Материали, предоставени за изпълнението на трудовите задължения – както свои, така и с предоставени от възложителя.6. Вътрешни правила и трудовата дисциплина, установени от работодателя- липсва подчиненост между страните и при неизпълнение на задълженията по договора изпълнителят не поема дисциплинарна отговорност.7. Заплатеност – при постигнати резултати възложителят е длъжен да заплати отразената в договора сума, но съществува възможност договорът да е безвъзмезден.8. Непостигането на определени резултати е винаги за сметка на изпълнителя.9. Уреждане на трудовите правоотношения при гражданския договор – при гражданския договор за изработка правоотношенията се уреждат по смисъла на Закона за задълженията и клаузите на самия договор.10. Уреждане на спорове, възникнали между страните по договора – решава ги Закона за задълженията и договорите и Гражданско-правния кодекс, защото това не представляват трудови спорове.При сключването на граждански договор свързан с постигането на определени резултати, трябва да се обърне внимание да не бъдат създадени условия действително съществуващо трудово правоотношение да не бъде прикрито между дадената фирма и изпълнителя. За да бъдат избегнати подобни ситуации е важно лицето, с което се сключва гражданският договор за изработка или постигане на определен трудов резултат, да не работи с фиксирани работно време, място на работа.Важно е да се отбележи, че според Кодекса на труда работниците имат точно определени работно време и място, а за гражданския договор се определя само срокът за осъществяване на определената работа.



^{Отговор на mishomi(24.02.2017 17:48):
mishomi каза:
По Закона за задълженията и договорите: - договор за поръчка;- договор за изработка;- комисионен договор;По Търговския закон:- договор с търговски пълномощник;- договор с търговски управител;}