Някои знае ли кои документи от трудовото досие могат да са създавани и съхранявани като електронни документи и кой е този Акт на Министерския съвет, който определя видът и изискванията за създаването и съхраняването им?

Много бързаш. Я виж датата:

(3) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) Част от документите по ал. 2 могат да бъдат създавани и съхранявани като електронни документи. Видът и изискванията за създаването и съхраняването им се определят с акт на Министерския съвет.
----
Нали не мислиш, че на служебното правителство в момента му е до такива глупости?

Иначе ето ги мотивите на вносителите на законопроекта:

Мотивът за допълнението е само един:

1.Намаляване на административната тежест

Законопроектът предвижда създаване на възможност за изготвяне на документи, свързани с трудовото правоотношение, в електронен вид, с което се изпълнява и една от мерките, определени с Решение No 411 на Министерския съвет от 2016 г. за приемане на План за действие с мерки, адресиращи основните проблемни области, възпрепятстващи нарастването на инвестициите, утвърдени с Решение No 617 на Министерския съвет от 2015 г. В тази връзка се предвижда допълнение на чл. 128б от Кодекса на труда (КТ), с което се дава възможност работодателят да създава и да съхранява част от документите от трудовото досие в електронен вид. Това ще доведе до намаляване на разходите за тяхното създаване, обработка и съхранение, от една страна, а от друга – ще ускори процесите на обмен на документи в предприятието. С оглед на осигуряване на защита на информацията и създаване на правила за реализиране на тази възможност Министерският съвет ще определи вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронните документи от трудовото досие.
Ако досега администрацията е била спирана от нормативната уредба, то след приемането на новия Кодекс на труда, Министерският съвет ще е свободен да даде свобода на бизнеса - пардон, предприятията - да ускори процесите на обмен на документи.

Колко време ще отнеме на МС да реши какви да са видовете документи?
Как ще се придвижват електронно?
Как ще трябва да се съхраняват?
На тези въпроси тепърва предстои да видим отговор. До тогава можем спокойно да ползваме разпоредбите на Закона за електронния документ и електронен подпис (ЗЕДЕП) и да комуникираме свободно/електронно между служители и работодатели.