Здравейте,



Преди два месеца започнах работа при сключване на договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1, във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ в гр. София, като не е описано в чия полза е.

Днес за съжаление разбрах, че искат да прекратим трудовите си взаимоотношения, като основанието им е, че не се справям с позицията, така както им се иска /което е спорно, но това разбира се е друга тема/.

Въпросът ми е следния:

Предвид този трудов договор, на който съм започнал, мога ли да бъда освободен по чл. 71 и да не подписвам, че се разделяме "по взаимно съгласие", тъй като искам да взимам парично обезщетение в размер от 70% от трудовото си брутно възнаграждение от НОИ и предвид натрупания годишен опит, който имам?



Благодаря предварително!

Маллииий, гОла вОда си: (( Чи как освен чл.71 в тоя случай!!!Пък тия 70% откъде ги измисли!!!
Я отвори КСО-то /чл.54 с буквичките/ и се ограмоти.

Да, тъжно, чуек! Нямам представа, затова и питам. Ясно е, че счетоводството на дадената компания няма да ме посъветва да направя най-доброто в полза на служителя, та се обръщам към по-компетентни хора от мен, вещи в трудовото правоотношение.

Споко!Отвори и прочети.Има полезни нещица.Като гледам - нямаш проблем.По чл.71 не е по твое желание, а дали ще имаш право на борса, колко време и колко ще получаваш ...чети което ти посочих.Нима само заради това се регна тук!Бива, ще схванеш написаното.