Здравейте,
Имам трудов договор сключен на основание чл.67, ал.1, т.1, във връзка с чл.70 и 71 за изпитателен период със срок 6 месеца. Договорът има клауза, че се сключва в полза на двете страни. В него пише, че до изтичане на 6 месеца всяка една от страните може да прекрати договора без предизвестие.
Същевременно обаче по-долу има точка, че Срокът на предизвестие за прекратяване на договора и от двете страни е 30 дена. Може ли малко помощ. Сега мога ли да прекратя договора със Заявление по чл. 71 и да напусна на момента или не?

Ще се радвам на помощ.

Ако все още не са минали шестте месеца - да. Ако са минали - не

Добро утро същото се питам и аз сключен дог.на 01.02.2017,с чл.70 ал.1 за изпитателен период със срок 6 месеца днес, трябва да го съкратя ,по доле бях описала ,имам предписание от ИТ че нямам реквизита срок за предизвестие от 30 дни ище си играем само ,днес прекратявам по чл 71 кога ще тече това предизвестие , къде е логиката , защо всичко в тази държава трябва да е толкова сложно????????????????

^{Отговор на micheto220(10.03.2017 08:55):
micheto220 каза:
Добро утро същото се питам и аз сключен дог.на 01.02.2017,с чл.70 ал.1 за изпитателен период със срок 6 месеца днес, трябва да го съкратя ,по доле бях описала ,имам предписание от ИТ че нямам реквизита срок за предизвестие от 30 дни ище си играем само ,днес прекратявам по чл 71 кога ще тече това предизвестие , къде е логиката , защо всичко в тази държава трябва да е толкова сложно????????????????}


Пиленце, пак нищо не си разбрала от вчерашните обяснения.
Имаш постоянен ТД по чл.67/май така беше казала/. Та този договор се нуждае от срок за предизвестие, който срок да е еднакъв и за двете страни.
Срокът на изпитване е опция/чл.70/. По времето на тази опция договорът може да бъде прекратен без предизвестие. Уговаря се и в чия полза е срокът, но това, в случая, са подробности.
Логика има, ама трябва човек да се замисли и да я схване, а не да си пише глупости наляво - надясно.
Толкова ли е сложно?????????????????????

Нищо не е сложно. За всичко си има правила и ако спазваш правилата, всичко е ужасно, ама ужасно просто. Само че за да спазваш правилата, първо трябва да ги разбереш. Както се опитахме да ти намекнем, да ти обясним, да ти внушим - ти изобщо не си наясно какво правиш. Истинско щастие е, че непознавайки КТ, не си забъркала по-голяма каша и си се отървала само с предписание.

ПП В изявлението си си използвала достатъчно на брой препинателни знаци. Добре би било да са по-равномерно разпределени и по-разнообразни. Спазването на елементарни граматични правила ще направи текста разбираем.

^{Отговор на micheto220(10.03.2017 08:55):
micheto220 каза:
Добро утро същото се питам и аз сключен дог.на 01.02.2017,с чл.70 ал.1 за изпитателен период със срок 6 месеца днес, трябва да го съкратя ,по доле бях описала ,имам предписание от ИТ че нямам реквизита срок за предизвестие от 30 дни ище си играем само ,днес прекратявам по чл 71 кога ще тече това предизвестие , къде е логиката , защо всичко в тази държава трябва да е толкова сложно????????????????}

Здравейте.
Позволявам си да пиша тук, т.к договорът е от същия тип.
Наложи ми се да вляза в болничен и съответно имам издаден болничен от 27.02- 17.03.
В договора е записано,че срокът му е до 02.05.2017( т.е. още не е изтекло времето за изпитване).
На 07.03 моята шефка без никакво известяване под каквато и да е форма ме освобождава( по време на болничен).А съм я уведомила още докатп бях с болницата,докога ще съм в болничен.
Аз научавам случайно от НАП с ПИК код че съм освободена.
Оказа се че тя има право да ме освободи по средата на болничния.
Сега ми предстои второ постъпване на болничния около 01.04.
Имам ли право да ми издадат болничен отново от болницатА( предполагам че отново ще е първичен) и да ми го придвижи бившия работодател,т.к. разбрах че имаш право до 1 месец след освобождаването да ползваш болничен?
Също така не зная на какво основание съм освободена,т.к. към днешна дата не ми е връчена заповед.
Извкнявам се за дългия пост и благодаря на всички,които могат да помогнат .

Здравейте.
Позволявам си да пиша тук, т.к договорът е от същия тип.
Наложи ми се да вляза в болница и съответно имам издаден болничен от 27.02- 17.03.
В договора е записано,че срокът му е до 02.05.2017( т.е. още не е изтекло времето за изпитване).
На 07.03 моята шефка без никакво известяване под каквато и да е форма ме освобождава( по време на болничен).А съм я уведомила още докатп бях с болницата,докога ще съм в болничен.
Аз научавам случайно от НАП с ПИК код че съм освободена.
Оказа се че тя има право да ме освободи по средата на болничния.
Сега ми предстои второ постъпване на болничния около 01.04.
Имам ли право да ми издадат болничен отново от болницатА( предполагам че отново ще е първичен) и да ми го придвижи бившия работодател,т.к. разбрах че имаш право до 1 месец след освобождаването да ползваш болничен?
Също така не зная на какво основание съм освободена,т.к. към днешна дата не ми е връчена заповед.
Извкнявам се за дългия пост и благодаря на всички,които могат да помогнат .

Леле,извинете ме за грешките, допуснати в коментара.
Пиша от телефона и той си придвижда думи :(

Каква помощ искаш?
Първо си потърси заповедта. Виж от коя дата точно си освободена. Да не се окаже денят преди болничния. Виж основанието за прекратяване. При чл. 71 намаш защита. Може да не е човешко, но не е незаконно.
Ще ти бъдат изплатени всички болнични до 30 дни след прекратяване на договора. Носи ги на бившия вече работодател, за да ги праща в НОИ.
И първия ден след болничните - на борсата.

^{Отговор на XXXXX(17.03.2017 17:59):
XXXXX каза:
Каква помощ искаш?
Първо си потърси заповедта. Виж от коя дата точно си освободена. Да не се окаже денят преди болничния. Виж основанието за прекратяване. При чл. 71 намаш защита. Може да не е човешко, но не е незаконно.
Ще ти бъдат изплатени всички болнични до 30 дни след прекратяване на договора. Носи ги на бившия вече работодател, за да ги праща в НОИ.
И първия ден след болничните - на борсата.}



Да потроля малко. Казвал съм и преди, но всички т. нар. защити трябва да идат на майната си. Освобождаването да важи от датата на заявление на една от страните.

Датата на освобождаване е точно тази, не е преди болничния.
Търся си заповедтта, но се крие , т.к. не ми е изплатила заплатата.
Няма офис в който да отида и да я намеря.
Ще проявя търпение още малко и ще и пратя инспекцията.

Така, както го описвате, Вие не сте с прекратено трудово правоотношение или поне не сте известена по надлежния ред, т.е. в първия работен ден трябва да се явите на работа. Идете, пък вижте какво ще се случи.

^{Отговор на krasimira66(17.03.2017 18:54):
krasimira66 каза:
Датата на освобождаване е точно тази, не е преди болничния.
Търся си заповедтта, но се крие , т.к. не ми е изплатила заплатата.
Няма офис в който да отида и да я намеря.
Ще проявя търпение още малко и ще и пратя инспекцията.}


ТД не е прекратен законно, щом не са Ви връчили заповед. След изтичане на болничния се явявате на работа и в никой случай не подписвате връчване със задна дата. Фактът, че сте били в болница е във Ваша полза, защото ще е ясно, че не са Ви връчили лично. Оспорете прекратяването на трудовия договор пред съд. Ще вземете добри пари.