Здравейте! Въпрос във връзка прилагане на чл. 54б ал.3 от КСО.
Лицето е работило около три години в Англия , от които последните две на трудов договор до 31.12.2016, като освобождаването е по взаимно съгласие. Връща се в БГ и за половин месец е наето по чл.67 врз.чл.70 в полза на работодателя. Освободено е преди няколко дни по чл.71. Следва ли да се приложи чл. 54б ал.3 от КСО в този случай. От НОИ казват , че обезщетението за безработица, което се полага е в минималния размер 7,20. Моето мнение е, че прилагането на чл.54б ал.3 зависи от начина на освобождаване от последния работодател,а при изчисление на размера на обезщетението за периода в ДЧ да се приложи чл.54 ал.7 т.3 - среднодневна мин. раб.заплата за страната членка. Бъркам ли някъде? Благодаря!

От НОИ казват , че обезщетението за безработица, което се полага е в минималния размер 7,20.

защото.....?
има и други условия, освен използвания чл.71.

Каква причина е посочена при прекратяване на договора?

от НОИ , думите са " Взима се осиг. доход от последната работа" -!!!!!!
Ако говорите за други изисквания - има ги 9-те месеца от последните 15, не е било самонаето лице в Англия. Може би аз пропускам още нещо. Светнете ме
Относно причините за освобождаване - не са цитирани в заповедта, но не е по молба на лицето.

освен тази ли?:
врз.чл.70 в полза на работодателя. Освободено е преди няколко дни по чл.71.

^{Отговор на MarPan(10.03.2017 12:03):
MarPan каза:
Каква причина е посочена при прекратяване на договора?}


пп
има някакви формуляри нужни от Англия и т.н
признавам не съм запозната въобще с това, дори и в частта на КСО.

Когато прекратявам договори по чл.71 от КТ винаги изписвам - прекратяване в срока на изпитване по инициатива на работодателя и никога не са имали проблем лицата.

от НОИ , думите са " Взима се осиг. доход от последната работа" -!!!!!!

^{Отговор на MarPan(10.03.2017 12:20):
MarPan каза:
Когато прекратявам договори по чл.71 от КТ винаги изписвам - прекратяване в срока на изпитване по инициатива на работодателя и никога не са имали проблем лицата.}



ама видно не е в това проблема.
да не говорим, че ще видят и Д1 после.

А аз да питам - нали Англия ще даде парите за обезщетението?

Надявам се! По-скоро би следвало :)

http://www.nssi.bg/forusers/faq/196-faqermdunempl/885-faqermdunempl1

^{Отговор на abcdef(10.03.2017 13:23):
abcdef каза:
Надявам се! По-скоро би следвало :)}

начи :
"Въпрос: Как се изчисляват обезщетенията за безработица, ако човек е работил в повече от една държава от ЕС, Исландия, Лихтенщайн, Норвегия или Швейцария?

Отговор: Обезщетенията за безработица се изчисляват и изплащат само от една страна, която решава, съгласно собственото си законодателство кой и при какви условия има право на обезщетение за безработица, в какъв размер ще ги получава и за какъв период от време. Правото на ЕС гарантира, че:

Вие ще имате право на обезщетение за безработица при същите условия като гражданите на страната, която Ви изплаща обезщетения. По принцип това е последната страна, в която сте работили (освен ако не живеете в друга страна).
Институциите трябва да вземат предвид периодите на осигуряване или заетост в други страни, ако това е необходимо, за да получите право на обезщетения."

...
"Въпрос: Как мога да удостоверя периоди на заетост или осигуряване в друга държава от ЕС, Исландия, Лихтенщайн, Норвегия или Швейцария?

Отговор: Можете да поискате от институциите на страните, в които сте работили, преносим документ U1. Този преносим документ ще позволи на институцията, която обработва Вашето заявление, да вземе предвид периоди на осигуряване и заетост в други страни. За повече информация вижте „Процедури”.

Ако не изпратите този документ на институцията, обработваща Вашето заявление, тя ще получи нужната информация от другите страни по електронен път."

и концентрат от НОИ:
http://www.nssi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso