Здравейте!На 10 януари 2017г. ми свърши майчинството,от 11 януари 2017 до 21 март2017 съм в отпуска(използвам натрупаната отпуска за двете години по майчинство).На 22 март съм на работа,но искам да напусна,но не ме устройва 1 месец предизвестие.Ако напусна по мое желание трябва ли да връщам пари или дължа някакво обезщетение на работодателя и най-вече имам ли право на платена борса,ако не си намеря веднага друга работа.От 1 януари 2017 год.заплатата ми е 740 лв. и ме осигуряват на 8 часа.

Ами да си беше подала предизвестието, заедно с отпуската ...

Ако напуснете по Ваше желание и шефа се съгласи - няма да му плащате обезщетение за не спазено предизвестие. Ако не се съгласи - ще си плащате.
За борсата - 4 месеца по 7.20 лева на работен ден.

^{Отговор на WentworthMiller(16.03.2017 14:15):
WentworthMiller каза:
Здравейте!На 10 януари 2017г. ми свърши майчинството,от 11 януари 2017 до 21 март2017 съм в отпуска(използвам натрупаната отпуска за двете години по майчинство).На 22 март съм на работа,но искам да напусна,но не ме устройва 1 месец предизвестие.Ако напусна по мое желание трябва ли да връщам пари или дължа някакво обезщетение на работодателя и най-вече имам ли право на платена борса,ако не си намеря веднага друга работа.От 1 януари 2017 год.заплатата ми е 740 лв. и ме осигуряват на 8 часа.}


Подай предизвестие сега, за да спестиш някой лев.
После, можеш да заявиш, че няма да работиш повече- всичко писмено.
"Борсата" ще е минимална - по 7, 20 на ден.

^{Отговор на WentworthMiller(16.03.2017 14:15):
WentworthMiller каза:
Здравейте!На 10 януари 2017г. ми свърши майчинството,от 11 януари 2017 до 21 март2017 съм в отпуска(използвам натрупаната отпуска за двете години по майчинство).На 22 март съм на работа,но искам да напусна,но не ме устройва 1 месец предизвестие.Ако напусна по мое желание трябва ли да връщам пари или дължа някакво обезщетение на работодателя и най-вече имам ли право на платена борса,ако не си намеря веднага друга работа.От 1 януари 2017 год.заплатата ми е 740 лв. и ме осигуряват на 8 часа.}



След като напуснете при сегашния работодател, си намерете някъде да Ви назначат за малко /може и за 2-3 седмици примерно/ и след това да Ви освободят по чл 71 от КТ. След това можете да отидете на борсата с пълно обезщетение.