Здравейте, имам работници, които работят на 5 дневна работна седмица, по 8 часа, но почивките дни на някой от тях не са в неделя / почиват - понеделник и вторник или сряда и четвъртък/ Имам изготвен график и равнявам часовете в рамките на месеца. Противоречи ли това на Чл. 153. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в НЕДЕЛЯ.

Не противоречи, защото това твоето просто не е петдневна, работна седмица. Да се надяваме и да го плащаш по този начин.

само да споделиш:
1.колко дневна е?
2.Какво имаш В предвид за плащането?
Мерси предварително:)

^{Отговор на typtadrynka(20.03.2017 10:49):
typtadrynka каза:
Не противоречи, защото това твоето просто не е петдневна, работна седмица. Да се надяваме и да го плащаш по този начин.}

В КТ си го пише, ама не го пише в дни. И да. Плаща се повече, отколкото нормално работно време. И това го пише.

п.п. А всъщност ти това го знаеш 200 пъти по-добре от мен и не виждам, защо се заяждаш.

Предлагам да не пишеш в такива теми, защото пишеш глупости.

^{Отговор на typtadrynka(20.03.2017 11:01):
typtadrynka каза:
В КТ си го пише, ама не го пише в дни. И да. Плаща се повече, отколкото нормално работно време. И това го пише.}


Към питащата:)
ПИСМО ИЗХ. № 26-344 от 11.10.2004 г. НА МТСП ОТНОСНО СУМИРАНОТО ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ
чл. 142 КТ

Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 4 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време.

От тези разпоредби следва, че работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време с отчетен период от 1 месец. При сумирано изчисляване на работното време ще бъде налице извънреден труд, само когато месечната норма работно време е превишена.

При сумирано изчисляване на работното време и работа „по график“ обикновено работниците и служителите почиват в различни дни от седмицата, поради това и работата през дните събота и неделя, когато те са работните дни по графика, не е извънреден труд. Само когато работното време се отчита подневно, тогава за работа през почивните дни – със събота и неделя, се счита че се полага извънреден труд.


пп
писма бол, но не ми се рови, ако имате желание- гуугъл е Ок ;)

Така. Аз никога не пиша нищо, което не е глупост. Ако взема да се изпусна да напиша нещо умно, няма да съм тъп. Затова много внимавам да не казвам умни неща.

Само дето това, което ти пусна като цитат само и единствено затвърждава моите думи.

дренки.
но на мен не ми е никакъв проблем ;)

^{Отговор на bonou2(20.03.2017 11:07):
bonou2 каза:
дренки.
но на мен не ми е никакъв проблем ;)}


Твоите дренки, в твоето писмо ги пише в часове, а не в дни. И пак по часове се плаща. И СИРВ е най-отвратителното нещо на света. Доброволно никога не бих се занимавал с него.

хубу де, уважавай поне питащия потребител.

Значи, когато счетоводител пита глупости можем да му се надсмиваме, но когато твоя колежка задава нелепи въпроси, трябва да сме мили?

Мен например нейния прякор ме обижда и няма да си променя държанието към нея, независимо от това, че ти е колежка.

bonou2, благодаря!

Можеше да ѝ благодариш на лични, защото така ми даваш основание отново да се захвана с отвратителния ти псевдоним.

Ако сте избрали подневно отчитане на работното време, в седмицата трябва да има два работни дни и два почивни дни. При това трябва да се спазват и правилата за междуседмичната почивка.

А, ако питането ти е дали единият почивен ден трябва да е неделя, то отговорът е -не.
Ясно е записано- "по начало", т.е. по принцип, по правило, но не е задължително.

Не знам какво изравняваш в края на месеца, но нямаш право да имаш повече от уговореното работно време на ден - напр. 8 ч. и повече от 5 дни работа в месеца, освен при хипотезите на удължено РВ, извънреден труд и т.н., които не коментираме в момента.
Не виждам какво изравняваш при това положение. Ако имат само един почивен ден например - само неделя, а следващият е понеделник от другата седмица, то графикът ти не е наред.

Имам изготвен график и равнявам часовете в рамките на месеца.
имат график и е с нормалната продължителнист за дадения месец-така го разбирам.
ако питащата не знае какво пита - кофти.
В старите й теми гледам и за СИРВ става въпрос.
СИРВ за 1 месец си е график ще.

^{Отговор на bonou2(21.03.2017 09:39):
bonou2 каза:
Имам изготвен график и равнявам часовете в рамките на месеца.
имат график и е с нормалната продължителнист за дадения месец-така го разбирам.
ако питащата не знае какво пита - кофти.
В старите й теми гледам и за СИРВ става въпрос.
СИРВ за 1 месец си е график ще.}


Ако е на СИРВ, няма никаква логика да пита за почивни дни в седмицата и да цитира норма, касаеща подневно отчитане на РВ.
Не казвам, че постът й не може да е алогичен, но според мен не е на СИРВ.

Аз това се опитах да го кажа още във второто мнение по темата, но започнахме да си обясняваме, колко съм тъп, защото Ина е ейчърка и няма начин да не ги разбира нещата. Благодаря Блажева!

като е за месец, все тая дали ще кажеш СИРВ или график.

<sup>Отговор на Blajena71(21.03.2017 09:41):
Blajena71 каза:


Ако е на СИРВ, няма никаква логика да пита за почивни дни в седмицата и да цитира норма, касаеща подневно отчитане на РВ.
Не казвам, че постът й не може да е алогичен, но според мен не е на СИРВ.</sup>


питането за неделята не е ново и има хиляди писма и въпроси към МТСП- та въобще нищо алогично не виждам.


ТТД- и да се присламчваш в темата - все тая.

ПРОСТО се отказвам. Това ТРЗ-тата сте по-задружни от Триадите и Якудза.

<sup>Отговор на bonou2(21.03.2017 10:36):
bonou2 каза:
като е за месец, все тая дали ще кажеш СИРВ или график.



питането за неделята не е ново и има хиляди писма и въпроси към МТСП- та въобще нищо алогично не виждам.


ТТД- и да се присламчваш в темата - все тая.</sup>


Въобще не е вярно твърдението ти, че като е за месец все тая.

Имаш си всеки ден едно и също дневно работно време, при подневно отчитане, освен ако нямаш ДС, в което да си посочила кои дни какво дневно работно време имаш и не можеш да имаш повече от 8ч.

Ако си на СИРВ- всички е в графика и можеш да имаш както един час, така и 12 часа и нямаш никакви ДС за хората на пълно РВ.