Здравейте, имам въпрос относно трудоустрояване на работник. Получихме решение от ТЕЛК за освидетелстване на работник и определяне на 52% трайно намалена работоспособност. Крайната констатация на ТЕЛК е, че лицето може да изпълнява длъжността, на която работи в момента. Лицето също иска да работи на досегашната си длъжност. В такъв случай трябва ли да се изготвя заповед за трудоустрояване?

Ами след като никой не говори и пише за трудоустрояване Вие защо го правите?

Заповед не трябва, но му се полагат 26 дни отпуск и противопоказанията се отразяват в длъжностната х-ка.

Заповед не трябва, но му се полагат 26 дни отпуск и противопоказанията се отразяват в длъжностната х-ка.

Длъжностната характеристика не е ли обща за всички работници с тази длъжност, а не за конкретният работник? В този смисъл какво означава "противопоказанията се отразяват в длъжностната характеристика"?

Не е недопустимо да има добавък към ДХ даващ допълнителни права или задължения на конкретен работник.

^{Отговор на b0b0(21.03.2017 14:27):
b0b0 каза:
Длъжностната характеристика не е ли обща за всички работници с тази длъжност, а не за конкретният работник? В този смисъл какво означава "противопоказанията се отразяват в длъжностната характеристика"?}

Да, така е , но за да си остане на длъжността трябва да се спазят противопоказанията дадени от ТЕЛК и отразении в становището от СТМ - Работа при облекчени условия на труд - Например: хигиенист- противопоказния -Средно тежки и тежки физически натоварвания, висока квалификация, психическо напрежение, интелектуален труд и отговорност, височини, близост до огън, ел. ток, движещи се механизми., Може да чисти складове, плщадки и тн, но да не е в цеха, да падне върху машината.


^{Отговор на b0b0(21.03.2017 14:27):
b0b0 каза:
Длъжностната характеристика не е ли обща за всички работници с тази длъжност, а не за конкретният работник? В този смисъл какво означава "противопоказанията се отразяват в длъжностната характеристика"?}

Да, така е , но за да си остане на длъжността трябва да се спазят противопоказанията дадени от ТЕЛК и отразении в становището от СТМ - Работа при облекчени условия на труд - Например: хигиенист- противопоказния -Средно тежки и тежки физически натоварвания, висока квалификация, психическо напрежение, интелектуален труд и отговорност, височини, близост до огън, ел. ток, движещи се механизми., Може да чисти складове, плщадки и тн, но да не е в цеха, да падне върху машината.


^{Отговор на b0b0(21.03.2017 14:27):
b0b0 каза:
Длъжностната характеристика не е ли обща за всички работници с тази длъжност, а не за конкретният работник? В този смисъл какво означава "противопоказанията се отразяват в длъжностната характеристика"?}