Здравейте,никога досега не съм освобождавала служител с ТЕЛК и не съм наясно с процедурата,затова Ви моля за помощ.Сега ми даде решението на ТЕЛК,в което пише - 50% трайно намалена работоспособност;че е работоспособен,НО работата,която изпълнява е неподходяща за лицето /чистачка е / и противопоказни условия на труд - тежък физически труд.Имаме длъжности за трудоустроени лица,но те са за чистачки и в администрацията,затова не можем да ги предложим на лицето след като длъжността чистачка е неподходяща за него.Трябва ли да поискаме разрешение от инспекцията по труда за да му прекратим трудовия договор,попада ли под закрилата на чл.333 от КТ и по кой чл.да го освободя.Може би по чл.328,ал.1,т.12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. ; или пък чл. 330, ал. 2, т. 5 от КТ -работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване; / макар,че не му предлагаме нова работа/.Моля Ви дайте ми съвет и кажете каква е процедурата,за първи път имам служител който ми представя ТЕЛК.

Трябва да поискаш разрешение от Инспекцията по труда. ^{Отговор на Stoikova(23.03.2017 12:36):}

Какво е становището на СТМ, аз честно казано се съмнявам СТМ да са против лицето да е чистачка в администрация. За освобождаване се иска разрешение от ИТ

И аз доколкото прочетох задължително се иска разрешение от ИТ ,но не съм сигурна.

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;


Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
Чл. 330.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;

Ние трябва да и прекратим трудовия договор,защото е болна и не може да изпълнява работата си,а не защото закриваме част от предприятието;намаля се обема на работа и т.н.Затова не бях сигурна и за ИТ.Не знам и по кой член точно да и прекратя трудовия договор.

Още чакам становището им,но по телефона казаха,че щом ТЕЛК казва,че не може да изпълнява тази работа,тоест тя е неподходяща за здравословното му състояние и тежък физически труд,значи трябва да го освободим.

http://otgovori.info/temi/protect/vseki-s-telk-zashtiten-po-chl333/
След тази статия вече се убедих,че задължително се иска разрешение от ИТ

Да, ама при определени прекратителни основания.

това ли е първото ЕР на ТЕЛК на лицето?

Да,това е първото ЕР на ТЕЛК.

тогава за какво разрешение от ИТ говорите?
прекратявате го на осн. чл. 325 ал.1 т.9 напр. и по живо, по здраво
(всъщност от две години не съм имала такъв случай, ако нещо се е променило се извинявам предварително)

Да не отварям нова тема.Имаме работник, който е с 100% намалена работоспособност.в т.15 Противопаказни условия на труд: ВСЯКАКЪВ ВИД ТРУД
Въпроса ми е, когато освобождаваме лицето дължим ли му 2 заплати, като обезщетение?

КТ, чл. 222 ал. 2 При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.

^{Отговор на katerica(12.04.2017 13:33):
katerica каза:
Да не отварям нова тема.Имаме работник, който е с 100% намалена работоспособност.в т.15 Противопаказни условия на труд: ВСЯКАКЪВ ВИД ТРУД
Въпроса ми е, когато освобождаваме лицето дължим ли му 2 заплати, като обезщетение?}