Здравейте, един засукан казус за решаване ? Имаме управител на ЕООД -самоосигуряващо се лице , имаме и работник във фирмата. Управителя е съкратен от фирма в която работи на ТД, след около 20-на дни съкращава и служителя си от ЕООД-то. На управителя му се спира обещетението от НОИ до разпореждане на компетентен орган(който и да е той), след като служителя подава заявление за обещетение за безработица. Т.е НОИ се хваща за това, че имаме подписана заповед за прекратяване на договор след като управителя е на борсата... не са декларирани осигуровки от негова страна ? Това е казус по скоро за адвокат, но все пак...не е излишно и някое друго мнение по въпроса

Нищо не разбрах. Какъв ви е всъщност казуса - че управителят е взимал обезщетение като безработен и е имал действаща фирма през това време! Ами то е ясно какво ще стане.

ех тази дефиниция за трудова дейност.
Ама пък и ех това непридвиждане на действията на НОИ.

Понеже ме предизвика с последния си пост в другата тема

Законодателят си го е написал много добре, друг е въпроса какво ни се иска да е

Нещо не разбираш май тезата на законодателя? ^{Отговор на sever(23.03.2017 13:47):}

Що се ровиш в стари теми? И ти ли искаш да получиш такова определение? _{Без розови гащи}

sever Профил Изпрати кратко съобщение 22.05.2017 09:57 Предложи за изтриване Личен отговор

Много си зле...

<sup>Отговор на elisaveta_p(22.05.2017 10:25):
elisaveta_p каза:
Понеже ме предизвика с последния си пост в другата тема

http://www.odit.info/?s=6&i=312618&f=3&p=1#post-2529721" rel="nofollow" target="_blank">Законодателят си го е написал много добре, друг е въпроса какво ни се иска да е

Нещо не разбираш май тезата на законодателя?</sup>