Здравейте!Писах по темата и преди,но сега въпроса ми е малко по-друг.
Съпругата ми излезе в болничен по време на предизвестие за напускане,беше и направена операция за която се полагат максималният срок на болничен 6м.След изтичането на предизвестието тя спази срока и се регистрира в БТ,болничните ги носи във фирмата където работеше и те ги пращат в НОИ.Както предполагам знаете болнините се издават месец за месец и тя си получаваше парите за бониният вече 4ти месец,но сега парите се бавят за март,а се оказа,че и няма здравни осигуровки за декември и януари,има дупка в здравното осигуряване.Въпросът ми е ще продължи ли да си получава парите за болничният и кой трябва да и внася здравните осигуровки след като тя е в болничен все още?
Благодря ви предварително!

^{Отговор на jorko64(29.03.2017 08:09):
jorko64 каза:
Здравейте!Писах по темата и преди,но сега въпроса ми е малко по-друг.
Съпругата ми излезе в болничен по време на предизвестие за напускане,беше и направена операция за която се полагат максималният срок на болничен 6м.След изтичането на предизвестието тя спази срока и се регистрира в БТ,болничните ги носи във фирмата където работеше и те ги пращат в НОИ.Както предполагам знаете болнините се издават месец за месец и тя си получаваше парите за бониният вече 4ти месец,но сега парите се бавят за мар...}

Здравейте, съпругата Ви е имала право след освобождаването й само на 30 календарни дни болнични. След това трябва да получава обезщетението за безработица.

Да ама никой и никъде не успя преди това да отговори на този въпрос,нито тук,нито в НОИ ,за съжаление!
Благодаря ви за бързият отговор! :)

<sup>Отговор на eleniv(29.03.2017 08:28):
eleniv каза:

Здравейте, съпругата Ви е имала право след освобождаването й само на 30 календарни дни болнични. След това трябва да получава обезщетението за безработица.</sup>

Отговорено Ви е доста подробно в предишния въпрос.Това, че не сте прочели, е друга работа.А има дупка в здравните осигуровки най-вероятно, защото въобще не се е регистрирала на бюрото по труда.Сега на 01.04.2016 г. ще се отразят и здравните й осигуровки и за февруари 2017 г.

Има регистрация в БТ сигурен съм в това.

^{Отговор на mehana(29.03.2017 08:38):
mehana каза:
Отговорено Ви е доста подробно в предишния въпрос.Това, че не сте прочели, е друга работа.А има дупка в здравните осигуровки най-вероятно, защото въобще не се е регистрирала на бюрото по труда.Сега на 01.04.2016 г. ще се отразят и здравните й осигуровки и за февруари 2017 г.}

Може и да има регистрация в БТ, но може би няма право на обезщетение за безработица.

^{Отговор на jorko64(29.03.2017 08:42):
jorko64 каза:
Има регистрация в БТ сигурен съм в това.}

Извинет за въпроса,но нямам идея къде мога да прочета отговора на предипният ми въпрос,моля ви ако знаете помогнете! :)

^{Отговор на mehana(29.03.2017 08:44):
mehana каза:
Може и да има регистрация в БТ, но може би няма право на обезщетение за безработица.}

Има право на обезшетение,но тъй като напусна по взаймно съгласие то е минималнто.Но много е интересно как така ,хем си болничен,хем трябва да се региситрираш с НОИ като безработен и да получаваш обезщетение и кое от свете трябва да се изплаща,болничният или обезщетението.

1. Регистрация в БТ-до 7 работни дни след прекратяване на трудовия договор.
2. Изплащане на обезщетение за временна нетрудоспособност -
Срок на изплащане на обезщетението-от КСО
Чл. 42. (1) Паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни.

3.Не може едновременно да се получават 2 вида обезщетение.Затова обезщетение за безработица ще започне съпругата Ви да получава след срока за изплащане на болнични по чл. 42, ал. 2 от КСО.

4.Предполагам, че тъй като получава минимално обезщетение за безработица, а здравните осигуровки трябва да бъдат внесени за месеца върху минимум 460 лв., то в такъв случай се доначислява върху разликата 460 лв. - 150 лв. обезщетение за безработица = 310 лв.

Благодаря! :)

"Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни."
Само да уточня,че събитието е настъпило по време на предизвестие,а не след края на договора.
^{Отговор на jorko64(29.03.2017 09:08):
jorko64 каза:
Благодаря! :)}

И друго,тя в момента не получава никаво обезщетение понеже не е регистрирана в НОИ,там се пращат болничните и.Но е интересно защо НОИ приемат тези болнични и никой не пожелая да я уведми,че вече няма право на обещетение за тях?

Как е освободена като в периода на предизвестие е настъпило заболяването. Срока на предизвестие не тече за времето в болничен или отпуск.

Е ти направо уби слона с прашка ...

^{Отговор на stefsi(29.03.2017 09:31):
stefsi каза:
Как е освободена като в периода на предизвестие е настъпило заболяването. Срока на предизвестие не тече за времето в болничен или отпуск.}

Аз нямам идея,но я освободиха.Това е факт!

^{Отговор на emilia_1974(29.03.2017 09:33):
emilia_1974 каза:
Е ти направо уби слона с прашка ...}

Не зная могат или не могат дая освободят по това време.Но съпругата ми ходи тогава в инспекцията по труда и те и бяха казали,че могат.

^{Отговор на stefsi(29.03.2017 09:31):
stefsi каза:
Как е освободена като в периода на предизвестие е настъпило заболяването. Срока на предизвестие не тече за времето в болничен или отпуск.}

Ще я освободят, я. Нали си има предизвестие.
А stefsi пише пълни глупости.

^{Отговор на jorko64(29.03.2017 09:39):
jorko64 каза:
Аз нямам идея,но я освободиха.Това е факт!}

Не са глупости, прочетете си кодекса и вижте случаите за прекратяване на трудов договор. Лицето е в болничен, а те я освобождават при положение, че предизвестието не е изтекло

Цитирай член от КТ, където се казва, че предизвестието се удължава с болничните!

Не бъркай предизвестие със срок на изпитване!

^{Отговор на stefsi(29.03.2017 10:36):
stefsi каза:
Не са глупости, прочетете си кодекса и вижте случаите за прекратяване на трудов договор. Лицето е в болничен, а те я освобождават при положение, че предизвестието не е изтекло}

^{Отговор на XXXXX(29.03.2017 09:49):
XXXXX каза:
Ще я освободят, я. Нали си има предизвестие.
А stefsi пише пълни глупости.}



В тази тема изпълзяха всякакви да се упражняват. Какво ще кажеш за това:

"4.Предполагам, че тъй като получава минимално обезщетение за безработица, а здравните осигуровки трябва да бъдат внесени за месеца върху минимум 460 лв., то в такъв случай се доначислява върху разликата 460 лв. - 150 лв. обезщетение за безработица = 310 лв."

Яко :))))))))

Иска да ви запозная с цялата история.
Съпругата ми работи като оперативен счетоводител или нещо такова,не знам точно но се занимаваше със счетоводна дейност.В едни момент работодателят и решава да я преквалифицира в пътуваш търговец,без да издава заповед за промяна на длъжността и длъжностната и характеристика.Тя е принудена сама да си товари и разтоварва стоката кято е от тежки кашони и туби в следствие на което получава херния.А решението и за напускане и молбата е от преди заболяването именно защото работодателя и отказва да я преназначи със съответните последствия от този факт!Рабтодателя не регистрира събитието като трудова злополука,а според мен то е именно такова и съпругата ми не получава полагащото и се обезщетение за това.Въпросът ми е вече късно ли е да се подаде жалба в инспекцията по труда или да бъде заведено дело?Тя работи близо 6м. като търговец,без промяна на длъжноста и понеже работодателя отказа да промени статута и тя взе решение да напусне.

И малко след това лекарите и казаха,че операцията на хернията е спешно-наложителна!

Не е трудова злополука.И кой праща болничните в НОИ сега?

А какво е,щом е получено в следствие на работата?И какво ще кажете за непромята на длъжноста и характеристиката?

Праща ги до бившите си работодатели и те ги пращат в НОИ

^{Отговор на mehana(29.03.2017 11:57):
mehana каза:
Не е трудова злополука.И кой праща болничните в НОИ сега?}

Здравейте!Казусът ми е следният.Съпругата ми беше пуснала предизвестие за напускане на 25.10.16г.

Аз това ще кажа и оттам нататък, няма смисъл темата Ви.
Ако искате пуснете сигнал до ИТ /за какво точно- идея нямам де/, но това по никакъв начин няма да касае съпругата Ви.

^{Отговор на jorko64(29.03.2017 11:59):
jorko64 каза:
А какво е,щом е получено в следствие на работата?И какво ще кажете за непромята на длъжноста и характеристиката?}