Здравейте.

Въпроса ми е служител човешки ресурси, трябва ли да се впише в Комисия защита на личните данни като администратор на лични данни ? Информацията в страницата им, ми е неясна.

Въпрос 2

Трудовите досиета трябва да съдържат медицинско и свидетелство за съдимост. Задължителни ли са ?
Пример: ТД от 2011г, няма тези документи. Трябва ли сега да ги вади работника или просто така си го оставяме.

Моята шефка без медицинско и свидетелство за съдимост не ми дава да пускам никого на работа. Ако ще да е на позиция управител. Вадете си изводите. Но настрани това, мисля че ако сте сериозни документите трябва да са ви изрядни.

Сизитоф, администратор на ЛД е фирмата. Никъде не се вписва или регистрира конкретното ФЛ, което ще работи с данните.

2. Свидетелството за съдимост се изисква само за някои длъжности. В повечето случаи работодателят има право реши дали да го изисква.
Медицинското е задулжително в повечето случаи. Има изключения.

Всичко това си с написано в наредбата....

Ако ще се занимавате с ЧР, запознайте се с основните нормативни документи!

По въпроса за ЛД

Ако фирмата все пак иска човека обработващ данните да отговаря, може ли да го регистрира или трябва фирмата да регистрираме.

За ТД

Значи старите досиета ги оставяме така, новите им искаме.

Управителя, който е назначен от собственик на ЕООД, не трябва да е назначев на ТД. Правилно тълкувам, наредбите ?!

ХХХХ точно това прява, просто имам време да се запозная от днес до 1 ..