Здравейте,
Собственик на ЕООД работи в друга фирма на трудов договор и не се осигурява в собствената си нито на ДУК, нито СОЛ. В момента иска да започне да се осигурява И през своята по чл.114 по 2 часа на ден.
Въпрос: Щом не е забранено по закон, може ли да се случи това?

Никакъв проблем няма да си внася осигуровките по този начин. И да подава Д1 като за такъв случай. Даже и У62-5 сигурно ще приемат. Но като дойде време за признаване на осигурителен доход, НОИ може и да откаже да приеме този доход. Нямам лична практика - гледам съдебната. Съдът напоследък игнорира съображенията на НОИ, но без съд не се минава.

И всеки ден ли ще работи този собственик на еоод в еоод-то си?

Не, няма да работи всеки ден във фирмата си.
Благодаря за отговора.

<sup>Отговор на elisaveta_p(03.04.2017 13:49):
elisaveta_p каза:
Никакъв проблем няма да си внася осигуровките по този начин. И да подава Д1 като за такъв случай. Даже и У62-5 сигурно ще приемат. Но като дойде време за признаване на осигурителен доход, НОИ може и да откаже да приеме този доход. Нямам лична практика - гледам съдебната. Съдът напоследък игнорира съображенията на НОИ, но без съд не се минава.

И всеки ден ли ще работи този собственик на еоод в еоод-то си?</sup>

Как така няма да работи всеки ден? Щом е на трудов договор, то всеки ден от понеделник до петък трябва да е на работното си място от 14 до 16 часа или в друго време, което предварително е посочено в трудовия договор. И ато при проверка от ИС не си е на работното място в работно време или е там в извън работно - дупе да му е яко.
Трябва да спазва трудовата дисциплина. Трябва да са му осигурени здавословни и безопасни условия на труд, да има оценка на риска, инструктажи, обслужване от СТМ и т.н. Както всеки ТД.
_{Е, няма да питам кой ще го назначи на ТД, но не е и моя работа.}

^{Отговор на Jnr88(03.04.2017 13:53):
Jnr88 каза:
Не, няма да работи всеки ден във фирмата си.
Благодаря за отговора.}

Когато някой може да е СОЛ, защо би бил на ТД?! Само за да спестите някой и друг лев, правите безсмислици и глупости... Ако пък не е заради това, не мога да си представя защо би било...

^{Отговор на XXXXX(03.04.2017 15:57):
XXXXX каза:
Щом е на трудов договор, то всеки ден от понеделник до петък трябва да е на работното си място от 14 до 16 часа или в друго време, което предварително е посочено в трудовия договор. И ато при проверка от ИС не си е на работното място в работно време или е там в извън работно - дупе да му е яко.
Трябва да спазва трудовата дисциплина. Трябва да са му осигурени здавословни и безопасни условия на труд, да има оценка на риска, инструктажи, обслужване от СТМ и т.н. К...}


Лично аз нямах точно това предвид.

^{Отговор на Pupeshche(03.04.2017 16:22):
Pupeshche каза:
Когато някой може да е СОЛ, защо би бил на ТД?! Само за да спестите някой и друг лев, правите безсмислици и глупости... Ако пък не е заради това, не мога да си представя защо би било...}


А ти на негово място би ли плащала около 140 лв на месец осигуровки?
Дори и да имах всичките пари на света, пак би ми било тегаво да говоря за самоосигуряване за време, в което работя по трудов договор. Заради едното притежание на дялове и туряне на подписи тук-таме отвреме навреме! Бая скъпи излизат тези подписи. Бая нелогична ми се струва тази трудова дейност в ЕООД-то ми, докато бачкам някъде другаде под регулацията на КТ :)
А дали пък трудовият договор не е фиктивен?

Ако не работи постоянно - има опция за спиране и възобновяване на самоосигуряването. При това с възможност електронен път. Освен това декларация ОКД5 се подава до 7 дни СЛЕД началото на дейност. Много добре знаеш колко легални и полулегални варианти има за намаляване или нулиране на тези 120 или 140 лв

<sup>Отговор на elisaveta_p(03.04.2017 17:05):
elisaveta_p каза:


А ти на негово място би ли плащала около 140 лв на месец осигуровки?
Дори и да имах всичките пари на света, пак би ми било тегаво да говоря за самоосигуряване за време, в което работя по трудов договор. Заради едното притежание на дялове и туряне на подписи тук-таме отвреме навреме! Бая скъпи излизат тези подписи. Бая нелогична ми се струва тази трудова дейност в ЕООД-то ми, докато бачкам някъде другаде под регулацията на КТ :)
А дали пък трудовият договор не е фиктивен?</sup>

Даже ми хрумна еретичната мисъл лица, които са осигурени на някакво основание по чл. 4, ал. 1 от КСО (на 8 часа) и започнат дейност по чл. 4, ал. 3, точка "солска" да не бъдат задължени да внасят осигуровки авансово, а само въз основа на ГДД да определят окончателен размер на ОД и да внесат осигуровки върху него. Без да е необходимо да се съобразява с минималния размер на осигурителния доход.
Nice!

^{Отговор на XXXXX(03.04.2017 17:10):
XXXXX каза:
Ако не работи постоянно - има опция за спиране и възобновяване на самоосигуряването. При това с възможност електронен път. Освен това декларация ОКД5 се подава до 7 дни СЛЕД началото на дейност. Много добре знаеш колко легални и полулегални варианти има за намаляване или нулиране на тези 120 или 140 лв}




Този път ме разбра правилно. Но междувременно ми хрумна още по-готина идея. Засега не е възприета от законодателя, та остава да се прилага именно това, за което пишем.

Ако кажеш нещо за нововъведение при СОЛовете /или каквито ще се наричат/, аналогично с еднодневните договори при земделците, направо те утепАх

А това, СОЛовете да не внасят осигуровки за дейността си като такива, ако са осигурени на друго място на ТД, си беше законово правило преди КСО-то.

<sup>Отговор на elisaveta_p(03.04.2017 17:13):
elisaveta_p каза:


Този път ме разбра правилно. Но междувременно ми хрумна още по-готина идея. Засега не е възприета от законодателя, та остава да се прилага именно това, за което пишем.</sup>

^{Отговор на XXXXX(03.04.2017 17:16):
XXXXX каза:
Ако кажеш нещо за нововъведение при СОЛовете /или каквито ще се наричат/, аналогично с еднодневните договори при земделците, направо те утепАх}




Бас държа, че СОЛовете няма да ти разрешат да ме утепаш :)
За разлика от работодателите, на които им натресоха еднодневните договори :)

Ако става дума за едно разписваме 2 пъти в месеца, аз не бих пуснала СОЛ. Ако фирмата си работи и изкарва приходи/разходи и реално си извършвам дейността, ще пусна. СОЛовете са чудесни и няма да спра да ги хваля :))

^{Отговор на Pupeshche(04.04.2017 10:46):
Pupeshche каза:
Ако става дума за едно разписваме 2 пъти в месеца, аз не бих пуснала СОЛ. Ако фирмата си работи и изкарва приходи/разходи и реално си извършвам дейността, ще пусна. СОЛовете са чудесни и няма да спра да ги хваля :))}



Много не те разбрах. Фирмата не работи. Работи собственикът. Има приходи за годината, но е важен мащабът на тези приходи и как са разпределени във времето. Ако "фирмата" е изкарала едни 3 000 лв годишно, а такива фирми на работещи другаде по ТД собственици - бол - айде нема нужда от нон стоп осигуряване. Освен, ако няма да раждаме по някое време и ни трябва осигурителен доход за базата за обезщетение :)

Аааа, чакай сега, това е друга постановка :)))
Горе се пита - иска на договор по чл. 114 на 2 часа. Аз казвам - по-добре СОЛ. Не само по-добре, ами другото даже не му виждам смисъла.

Ако ще има доход един или два пъти в годината, не виждам смисъл да се самоосигурява през цялото време.