Накратко:
Лице Х си подава молба за неплатен отпуск. По време на отпуска връчва болничен лист, без да уведоми писмено, че иска прекратяване на същия. Попаднах на информация, че НОИ в такъв случай няма да му изплати болничния, тъй като на практика няма изрично съгласие от нито една от двете страни за прекратяване на неплатения отпуск /в този форум темата е била коментирана и е пейстнат текст - отговор от МТСП/.
При платен отпуск е ясно, че и без да писмено да иска промяна, то той се прекъсва за срока на дните в болничен.
Моля, за коментар относно полезния ход на работодателя, който не желае да се валидизира болничния. Уведомява НОИ по някакъв начин за неплатеният отпуск или какво?

Само един допълващ въпрос - от колко време лицето Х е в неплатен отпуск?

_{Няма да питам защо работодателят не желае да се валидизира болничния. И дали въобще е въпрос на желание...}

Аз първо бих проверил дали има право на болничен.
Тоз неплатен, със стаж ли е, без стаж ли е?

Ако приемем, че неплатеният отпуск е със стаж, колкото и да съм на нож с работника, ако съм работодател и не възнамерявам да оспоря валидността на болничния, не бих търсила "полезен ход" и бих си подала правилната Д1 в НАП - с дни в болничен. За трите дни от работодателя ли е зорът?

<sup>Отговор на XXXXX(03.04.2017 17:36):
XXXXX каза:
Само един допълващ въпрос - от колко време лицето Х е в неплатен отпуск?

_{Няма да питам защо работодателят не желае да се валидизира болничния. И дали въобще е въпрос на желание...}</sup>


Първо пуска за един месец, след това за още един и на практика, докато тече вторият месец неплатен отпуск носи болничния.

<sup>Отговор на stLena(03.04.2017 17:41):
stLena каза:


Първо пуска за един месец, след това за още един и на практика, докато тече вторият месец неплатен отпуск носи болничния.</sup>



Е добре де, не може ли по-точно!!! Искаш мнение, а не даваш на хората необходимото инфо. И ако очите му са сини, също е без значение.

<sup>Отговор на stLena(03.04.2017 17:41):
stLena каза:


Първо пуска за един месец, след това за още един и на практика, докато тече вторият месец неплатен отпуск носи болничния.</sup>


От значение е дали са минали 30 работни дни или не преди болничния.

При платен отпуск е ясно, че и без да писмено да иска промяна, то той се прекъсва за срока на дните в болничен.

То и за неплатения е ясно. Просто се чете следващата алинея.

^{Отговор на elisaveta_p(03.04.2017 17:41):
elisaveta_p каза:
Ако приемем, че неплатеният отпуск е със стаж, колкото и да съм на нож с работника, ако съм работодател и не възнамерявам да оспоря валидността на болничния, не бих търсила "полезен ход" и бих си подала правилната Д1 в НАП - с дни в болничен. За трите дни от работодателя ли е зорът?}


Не е проблемът в трите дни отпуск. Лицето е нелоялно, заформя се трудово-правен спор и това са действията му. Здрав е като бик впрочем, но оспорване на диагноза дадена от ЛКК е като вик в пустиня.

<sup>Отговор на Liglyo(03.04.2017 17:43):
Liglyo каза:


От значение е дали са минали 30 работни дни или не преди болничния.</sup>


Мислиш, че е толкова зле, че не го знае ли? Ако е така - жалко. Ако обаче го знае и не го споменава - още по-жалко.
Нали съм права, че цветът на очите е без значение :)

Минали са.
<sup>Отговор на Liglyo(03.04.2017 17:43):
Liglyo каза:


От значение е дали са минали 30 работни дни или не преди болничния.</sup>

<sup>Отговор на elisaveta_p(03.04.2017 17:45):
elisaveta_p каза:

Мислиш, че е толкова зле, че не го знае ли? Ако е така - жалко. Ако обаче го знае и не го споменава - още по-жалко.
Нали съм права, че цветът на очите е без значение :)</sup>


Първо пуска за един месец, след това за още един и на практика, докато тече вторият месец неплатен отпуск носи болничния.

Ами на първо четене, си го помислих :)))

Е, като са минали, за какво спорите? Лицето Х вече не е било осигурено за ОЗМ!!!

А дали е здраво или не, не е Ваше право да преценявате.
_{Виж, това за бика, може и да знаете....}

^{Отговор на stLena(03.04.2017 17:46):
stLena каза:
Минали са.}

Ами като са минали, какъв му е проблемът на работодателя? Предава си болничния в НОИ, а НОИ ще има честта да не го "валидизира" :)

^{Отговор на stLena(03.04.2017 17:46):
stLena каза:
Минали са.}



Ще е грубо, ако Ви кажа за какво може да го използва този болничен.
Да ходи да го връща, най-добре.
Но един експерт ЧР би трябвало да го знае това :)))

Не съм сигурна, че днес под ник stLena пише лицето, което се е регистрирало под този ник.
Не че всеки няма лоши дни, ама ....

Благодаря много!

^{Отговор на elisaveta_p(03.04.2017 17:48):
elisaveta_p каза:
Ами като са минали, какъв му е проблемът на работодателя? Предава си болничния в НОИ, а НОИ ще има честта да не го "валидизира" :)}

Никой друг не пише от мое име и не, че денят ми е лош, просто счетоводството на фирмата, съответно там който им води ТРЗ ли ЧР ли, не знаят какво да правят /не за първи път/. Аз не съм счетоводител, нито юрист, нито начислявам заплати, така че надявам се да проявите разбиране към непрофесионалното ми питане.

^{Отговор на elisaveta_p(03.04.2017 17:52):
elisaveta_p каза:
Не съм сигурна, че днес под ник stLena пише лицето, което се е регистрирало под този ник.
Не че всеки няма лоши дни, ама ....}

^{Отговор на stLena(03.04.2017 18:46):
stLena каза:
Аз не съм счетоводител, нито юрист, нито начислявам заплати, така че надявам се да проявите разбиране към непрофесионалното ми питане.}




Демек само питаш. От любознателност. Не е твоя работа, но би искала да знаеш :)
Прояви и ти разбиране към ироничните или "злобните" или .... както там решиш да ги определиш нашите отговори и коментари :)

Стига де. Не те е обвинила в злобно коментиране.

stLena имам присантиман към теб. Макар и леко подигравателно, получи отговор. Друг отговор просто няма.

Няма проблем, не си мисля лошо за никого. Ситуацията не е "само питам". Приятелска фирма са, за много неща сме им помагали, а когато и с тяхното счетоводство коментирахме като цяло ситуацията и не знаеха, какво конкретно да правят с болничните, се сетих за вас.
Още веднъж благодаря, че ме ориентирахте!

<sup>Отговор на elisaveta_p(03.04.2017 18:50):
elisaveta_p каза:


Демек само питаш. От любознателност. Не е твоя работа, но би искала да знаеш :)
Прояви и ти разбиране към ироничните или "злобните" или .... както там решиш да ги определиш нашите отговори и коментари :)</sup>

Имам способност да изолирам несъщественото от речта на хората. Концентрирам се върху това, което ми трябва като информация. В случая гпроявявам разбиране, защото нагласите са, че пишете с "колега".
Между другото, сарказмът, иронията, пиперливият изказ не са ми чужди и на мен.
Но от тук нататък пояснения от сорта ще са просто ненужен спам в темата, така че толко от мен.

<sup>Отговор на typtadrynka(03.04.2017 19:02):
typtadrynka каза:
Стига де. Не те е обвинила в злобно коментиране.

stLena имам присантиман към теб. Макар и леко подигравателно, получи отговор. Друг отговор просто няма.</sup>

^{Отговор на stLena(03.04.2017 19:18):
stLena каза:
Няма проблем, не си мисля лошо за никого. Ситуацията не е "само питам". Приятелска фирма са, за много неща сме им помагали, а когато и с тяхното счетоводство коментирахме като цяло ситуацията и не знаеха, какво конкретно да правят с болничните, се сетих за вас.
Още веднъж благодаря, че ме ориентирахте!}



И във вашата фирма също няма с кого да го изкоментирате.
Абе "казуси" от Хаджиганчовото кафене.

Като кафене, разполагаме с други едни екзотични сортове. Ъм... дали да си посипя главата с пепел, че съм попитала тук!
<sup>Отговор на jasta13(03.04.2017 20:41):
jasta13 каза:

И във вашата фирма също няма с кого да го изкоментирате.
Абе "казуси" от Хаджиганчовото кафене.</sup>

А болничния не прексъва ли неплатения...каква е разликата дали е в платен или в неплатен.
Никой не знае кога точно ще се разболее, за да поиска прекъсване на отпуска.
Не виждам пречка да се подаде този болничен в НОИ, другото да си оправят с приказки или предизвестие за прекратяване.

Идеята е, че лицето не е осигурено за ОЗМ в момента, в който болничният е издаден. Не е въпросът дали ще се прекъсне чисто технически с документ или не.

Болничният се представя в НОИ- ако лицето ползва неплатен отпуск без стаж се посочва, че лицето не е осигурено към момента на настъпване на неработоспособността и се подава като болничен без право на обезщетение. Дните в Д 1 за това лице се отразяват като неплатен отпуск.

Ако имате представен болничен и към този момент лицето ползва друг вид отпуск- например платен и няма изрична молба от негова страна за прекъсването му отново се представя болничният, но се описва в приложение 9 че лицето ползва разрешен платен отпуск със заповед№ / от дата... Периодът на дните болничен се описват с нули. Тогава лицето представя болничният, но за това време ползва платен отпуск.

^{Отговор на stLena(03.04.2017 17:34):
stLena каза:
Накратко:
Лице Х си подава молба за неплатен отпуск. По време на отпуска връчва болничен лист, без да уведоми писмено, че иска прекратяване на същия. Попаднах на информация, че НОИ в такъв случай няма да му изплати болничния, тъй като на практика няма изрично съгласие от нито една от двете страни за прекратяване на неплатения отпуск /в този форум темата е била коментирана и е пейстнат текст - отговор от МТСП/.
При платен отпуск е ясно, че и без да писмено да иска промяна, то той се прекъсва за с...}

Сериозно ли ще опишеш отпуска в прил. 9 и няма да му подадеш дни с право на обезщетение?
И това без да кажеш на човека да си напише едно искане за прекратяване на отпуска
И в коя точка се описва този започнал преди болничния отпуск?

<sup>Отговор на Kari56(04.04.2017 20:54):
Kari56 каза:
Болничният се представя в НОИ- ако лицето ползва неплатен отпуск без стаж се посочва, че лицето не е осигурено към момента на настъпване на неработоспособността и се подава като болничен без право на обезщетение. Дните в Д 1 за това лице се отразяват като неплатен отпуск.

Ако имате представен болничен и към този момент лицето ползва друг вид отпуск- например платен и няма изрична молба от негова страна за прекъсването му отново се представя болничният, но се описва в приложение 9 че лицето пол...</sup>

Въпросът е как се постъпва законно..А ако прочетеш точките на приложението ще намериш къде се описва отпуска. И друг случай - работник от моята практика желае да ползва отпуск за дните на болничен защото взима по-голяма заплата когато е в отпуск...

^{Отговор на jane(05.04.2017 10:18):
jane каза:
Сериозно ли ще опишеш отпуска в прил. 9 и няма да му подадеш дни с право на обезщетение?
И това без да кажеш на човека да си напише едно искане за прекратяване на отпуска
И в коя точка се описва този започнал преди болничния отпуск?}

Точките съм ги чела, и точно затова попитах - според теб в първия ти пример къде ще посочиш започналия вече отпуск? И то при положение, че работника сам си представя болничния, но ти пък му спестяваш информацията, че трябва да иска писмено прекратяване на отпуска.
А втория ти случай си е баш за т.12.
Но двата нямата общо!

В първият пример изобщо няма смисъл да се описва нищо- лицето не е осигурено към момента на настъпване на неработоспособността. Дните в болничен са неплатен отпуск без стаж. А за втория правилно си чела

^{Отговор на jane(06.04.2017 08:21):
jane каза:
Точките съм ги чела, и точно затова попитах - според теб в първия ти пример къде ще посочиш започналия вече отпуск? И то при положение, че работника сам си представя болничния, но ти пък му спестяваш информацията, че трябва да иска писмено прекратяване на отпуска.
А втория ти случай си е баш за т.12.
Но двата нямата общо!}

Мдаааа, аз поне съм ги чела.

Така и не разбрах това наистина ли смяташ, че е правилно и къде точно се описва:
<sup>Отговор на Kari56(04.04.2017 20:54):
Kari56 каза:

Ако имате представен болничен и към този момент лицето ползва друг вид отпуск- например платен и няма изрична молба от негова страна за прекъсването му отново се представя болничният, но се описва в приложение 9 че лицето ползва разрешен платен отпуск със заповед№ / от дата... Периодът на дните болничен се описват с нули. Тогава лицето представя болничният, но за това време ползва платен отпуск.</sup>