Здравейте!
Ще назначаваме работник, който по основния трудов договор работи на пълно работно време, първа категория труд.
При нас ще бъде назначен по чл. 111. Ще подпише декларация, че е съгласен да работи повече от 48 часа седмично и това ще се повтаря на всеки 4-ри месеца. Има ли някаква особеност произтичаща от това, че при основния работодател трудът е първа категория? Ще има ли проблем с ИТ и на колко часа е най-удачно да бъде назначен в този случай? В КТ пише, че в определени случаи може да има предписания, в предвид тежестта на труда и ограничаване на седмичната продължителност на работното време.

1. Дали длъжността, която изпълнява при първия работодател, дава възможност за втори трудов договор.
2.Какво е работното време на работника при първия работодател-на смени,сумирано,ненормирано.
3. Да се има съгласието на първия работодател.

Благодаря!

<sup>Отговор на mehana(04.04.2017 09:02):
mehana каза:
1. Дали длъжността, която изпълнява при първия работодател, дава възможност за втори трудов договор.
2.Какво е работното време на работника при първия работодател-на смени,сумирано,ненормирано.
3. Да се има съгласието на първия работодател.</sup>

Третото защо? Това отдавна не е задължително.

<sup>Отговор на mehana(04.04.2017 09:02):
mehana каза:
1. Дали длъжността, която изпълнява при първия работодател, дава възможност за втори трудов договор.
2.Какво е работното време на работника при първия работодател-на смени,сумирано,ненормирано.
3. Да се има съгласието на първия работодател.</sup>

Сега стана ясно, че лицето е на 7 часов работен ден, заради естеството на работа, /КЦМ Пловдив/
а според НОВРНРВ за определени професии има забрана да полагат допълнителен труд.
Ще му искаме трудовия договор от първото работно място, за да видим дали има клауза за забрана за допълнителен труд.
^{Отговор на XXXXX(04.04.2017 09:42):
XXXXX каза:
Третото защо? Това отдавна не е задължително.}

<sup>Отговор на fioco(04.04.2017 09:50):
fioco каза:

Ще му искаме трудовия договор от първото работно място, за да видим дали има клауза за забрана за допълнителен труд.</sup>



И той ще Ви го даде? Няма ли някаква конфиденциалност?

Допълнителен труд при друг работодател
Чл. 111. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.

^{Отговор на XXXXX(04.04.2017 09:42):
XXXXX каза:
Третото защо? Това отдавна не е задължително.}

Работникът или служителят може да сключва трудови договори .....освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.

Значи, отваря си основния договор и чете.
Отговорността си е негова.
Според мен.

Да виждашда се изисква съгласие? Дори няма изискване за уведомяване на основния работодател.
По основния ТД или има ограничение за допълнителен труд, или няма.

^{Отговор на mehana(04.04.2017 10:25):
mehana каза:
Допълнителен труд при друг работодател
Чл. 111. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.}

Отговорността си е негова.

абе ако попада в това- "а според НОВРНРВ за определени професии има забрана да полагат допълнителен труд." - надали ще е негова само.

та конфиденциалността става на пух и прах понякога.

пп
Ще е гот и ако се поиска бележка и за осигурителния доход, от първия работодател.

^{Отговор на Liglyo(04.04.2017 10:28):
Liglyo каза:
Значи, отваря си основния договор и чете.
Отговорността си е негова.}


👍

Благодаря, нещата се изясняват, когато има повече отговори и мнения.
<sup>Отговор на XXXXX(04.04.2017 10:32):
XXXXX каза:


👍</sup>

Извинявам се преварително, че задавам въпроса си в същата тема, но за да не отварям излишно нова.
Може ли да се сключи втори срочен трудов договор при друг работодател, за работа на 4 смени (всяка по 8 часа), при положение, че основния трудов договор е за полагане на труд при ненормирано работно време (и също на смени)?
Ако не задавам правилно въпроса си, ще перифразирам.
Благодаря.

1. Какво значи "втори срочен ТД"? Сега за първи път с този работник се сключва втори (допълнителен) ТД, който е срочен? Или до сега е имало един срочен ТД и вега се сключва втори срочен? Първото няма проблем, второто може, но при определено обстоятелства.
2. Няма проблем да се сключи допълнителен ТД при работа на смени, ако са спазени следните условия:
- основният ТД не изключва възможността за допълнителен труд
- двата графика се съвместяват така, че са спазени изискванията за междудневни и седмични почивки

Не се изразих правилно.
Основния трудов договор е безсрочен и за работа при ненормирано работно време (на смени).
Въпроса е дали може да бъде сключен допълнителен трудов договор (който е срочен) при друг работодател, отново на смени (4 смени по 8 часа).
В основния трудов договор няма забрана за допълнителен труд.
Тоест, единственото условие остава при съвместяване на двата графика за смени, да са спазени изискванията за почивка.

Не знам дали не бъркам някъде в тълкуването, но как може да бъде спазена междуседмичната почивка от два последователни дни, при положение, че ще се редуват смените от двете работи? Да кажем, че на едната работа се дават смени 4 дни по 8 часа и през ден се дават смени на другата работа отново по 8 часа. Излиза, че се работи цялата седмица без прекъсване.
В такъв случай няма как да бъде спазена междуседмичната почивка от два последователни дни. Или греша някъде?

^{Отговор на jack9(12.04.2017 17:22):
jack9 каза:
Не знам дали не бъркам някъде в тълкуването, но как може да бъде спазена междуседмичната почивка от два последователни дни, при положение, че ще се редуват смените от двете работи? Да кажем, че на едната работа се дават смени 4 дни по 8 часа и през ден се дават смени на другата работа отново по 8 часа. Излиза, че се работи цялата седмица без прекъсване.
В такъв случай няма как да бъде спазена междуседмичната почивка от два последователни дни. Или греша някъде? Света}


Никъде в питането не е посочено с каква продължителност е работата по основния ТД.

Основния трудов договор е за 8 часов работен ден при 5-дневна работна седмица, но се работи по график и на ненормирано работно време. За почивните дни и дните, в които се работи повече от 8 часа, се пуска извънреден труд.

Тогава при Вас няма как да стане 4х8.

бе тръгнах да пиша вчера, ама се отказах. но все пак, това как ти се струва:
но се работи по график и на ненормирано работно време.

^{Отговор на XXXXX(13.04.2017 09:45):
XXXXX каза:
Тогава при Вас няма как да стане 4х8.}

Ясно.
Няма вариант да бъдат съвместени, макар и да са на смени, щом договорите са по този начин.
Това ме интересуваше.
Благодаря Ви.