Здравейте, имам следния казус. Лице, което е било на срочен договор на 8 часов работен ден, примерно до 07.04. И искаме да го назначим на 4-ри часа. Счита от 08,04 вече няма да се води на работа с 8 часов работен ден. Правим му заповед за прекратяване и уведомление, в което пишем че считано от 08.04. не се води на работа. Как да оформим новият договор на 4-ри часа, за да няма прекъсване. Лицето работи от Понеделник до Петък. Пенсионер е и трябва после да му издам УП-3. Ако сключим договора за 4-ри часа на 08.04, то в ТД трябва пиша считано от 09.04 нищо, че е събота. Понеже обикновено в ТД пише първият му работен ден. А първият му работен ден се пада 10.04. И реално, като му издавам УП-3 ще пиша,че до 07.04.2017 г. лицето е било на 8 часа, а от 10.04.2017 г. е започнало на 4-ри часа, т.е 2 дни пропуснати като стаж.

Като почнеш така да ги заплиташ тия твоите "казуси" .... Какъв е проблема до 09.04 да е на 8 и след това от 10.04 да ти е на 4 часа?

Ами не прекратявайте стария ТД считано от петък, ами считано от понеделник или четвъртък.
Пример с дати:
- заповед за прекратяване на срочния ТД от 06.04, считано от 10.04. Ако не е с изтичане на срока, може по 325/1/1
- нов ТД от 06.04. или от 07.07.
- Уведомление за новия ТД на 06.04. - 09.04.
- започва работа по новия ТД на 10.04.
- уведомление за прекратения ТД от 10.,4 нататък в 7 дневен срок


Не прочетох, че имате вариант и с ДС. Става. Сключвате ДС готово. Ако се променя само работното време, не трябва да се обявява в НАП

Проблема е, че е срочен договор, този на 8 часа и в самото уведомление, което сме подавали по чл.62 в т.12 Срок на договора сме посочили 07.04.2017 г. Не се бях сетил за ДС, само лицето ще си подаде едно заявление и в ДС да напишем, че считано от 08.04. е на 4-ри часа. И вече в УП-3 може да му го броя като стаж от 08.04. Но не знам, до каква степен при положение ,че сме посочили в т.12 Срок на договора сме 07.04.2017 г. дали може с ДС или трябва задължително с прекратяване и ново назначаване. Извинявам се, че досаждам пак.

Вижте чл. 69. Аз бих изчакала още една седмица и после, когато ТД вече е станал безсрочен, бих подписала ДС за 4 часа. Не че сега е невъзможно, но си оставяте вратички за нежелани тълкувания.
Става въпрос за ТД по 68/1/1, нали?.

Да, по чл.68 ал. 1 т. 1. .

^{Отговор на mude681(06.04.2017 10:18):
mude681 каза:
Да, по чл.68 ал. 1 т. 1. .}


Няма нужда нито от прекратяване, нито от някакви глупости.
Подписвате ДС, че договорът става безрочен и РМ става 4 ч. и това е.
Никъде, нищо не подавате.
Внимавате в последствие, когато продавате прекратяване- първо си гледате как излиза в регистрите ТД- най-вероятно като безсрочен и така формирате уведомление за прекратяване.

Въпроса е, че искат пак на срочен договор на 4-часа да бъде назначен. И не знам, до колко едно ДС би свършило работата.

^{Отговор на mude681(06.04.2017 11:44):
mude681 каза:
Въпроса е, че искат пак на срочен договор на 4-часа да бъде назначен. И не знам, до колко едно ДС би свършило работата.}

Е, при втори (последователен) срочен ТД, нещата са по-сложни. Прочетете целиа чл.68

<sup>Отговор на Blajena71(06.04.2017 11:23):
Blajena71 каза:

Подписвате ДС, че договорът става безрочен и .... Никъде, нищо не подавате.</sup>


Ъъъъ....

Направо да не подаваме никакво уведомление за прекратяване, т.е да стане безсрочен и с ДС само ще промени, че ще бъде на 4-ри часа. И вече началника, като дойде време след 1-2 месеца по взаимно съгласие прекратяване на договора.