Здравейте,

моля за малко информация за прекратяване на трудов договор на изпитателен срок.

Договорът е сключен на 01.12.2016 за срок от 6 месеца по чл.70 ал.1 (като не е упоменато в полза на коя от двете страни е). Въпросът ми е следният: тъй като новата ми работа никак не ми харесва ( екипът в който попаднах още повече ) започнах да си търся нова работа, но това предполагам ще отнеме доста време.....ако работодателят ми се съгласи след изтичането на изпитателния срок да не ми продължава договора ( по моя молба), то мога ли да се запиша в борсата по труда и каква сума ще получавам при положение, че досега не съм била на борсата по труда.

Благодаря предварително за отговора!

В случая много зависи чия ще е инициативата за прекратяване на ТД в изпитателния срок. Ако е по Ваша инициатива - минимална борса /4 месеца по около 150 лв месечно/. Ако е по инициатива на работодателя и ака е записано в заповедта - борса според стажа и дохода

трябва да те махне по чл,71 за да имаш право на 60% от брутното ти възнаграждение за определен период в зависимост от това колко трудов стаж имаш.

Не сте на "ти" със счетоводството, но явно имате познания в осигуряването и ТРЗ. Да Ви попитам, какво обезщетение ще получи питащата, ако тя прекрати ТД по чл. 71?

^{Отговор на Rumi19756(07.04.2017 23:29):
Rumi19756 каза:
трябва да те махне по чл,71 за да имаш право на 60% от брутното ти възнаграждение за определен период в зависимост от това колко трудов стаж имаш.}

е щом чакаш добре,ако тя го прекрати няма да е по чл 71,и ще получава 4 месеца по 7,20 на ден ако се не лъжа

А ако се лъжеш? Ще подведем Наталия да не напуска ли?
И да търпи наглия колектив?

^{Отговор на Rumi19756(07.04.2017 23:44):
Rumi19756 каза:
е щом чакаш добре,ако тя го прекрати няма да е по чл 71,и ще получава 4 месеца по 7,20 на ден ако се не лъжа}

най добре е да говори с работодателя да я махне по чл,71,за да може да си ползва борса но в основанието за прекратяване да пише по преценка на работодателя ,а не поради несправяне с работата ние поне така процедираме

По какво се различават понятията "по преценка на работидателя" и "поради несправяне с работата"? Може би в първия случай работодателят преценява, че работника е много по-добър, отколкото му трябва....


Хайде да не пишете глупости. В КТ си има достатъчно добра формулировка.

Благодаря много за отговорите.
Идеята ми беше да поговоря с тях и да ги помоля да не удължават договора ми (т. е. да премине в постоянен трудов договор, тъй като тогава ще трябва аз да подам заявление за напускане и ако не си намеря друга работа ще трябва да съм на трудовата борса за 150 лв на месец, което не е оферта, защото се налага да плащам наем :(((.
От отговорите разбрах, че ако се стигне до там да настоявам да ме освободят по чл.71, нали така?

<sup>Отговор на natalia80(09.04.2017 08:08):
natalia80 каза:

… което не е оферта…</sup>



Ти на колко си? На 12? Що за изразни средства? Не било оферта.

Мисля, че съм го обяснила добре, но явно не сте го разбрала. Ще се опитам да го преведа на Ваш език:
След като не е уговорено в чия полза е срока на изпитване, значи е в полза и на двете страни. Ако много "настояватв" да прекратят ТД по чл.71, могат да го направят по Ваше желание. Всъщност за това въобще не е нужно да настоявате - в срока на изпитване можете да напуснете без предизвестие и без законови проблеми по чл.71. Да, ама това не Ви е на оферта, защото ще Ви даде право на минимална борса.
За да е по на оферта, шефът Ви трябва да се възползва от правото си по чл.71, т.е. ТД да се прекрати в изпитателния срок по инициатива на работодателя. За това внимавайте как и колко настоявате.
^{Отговор на natalia80(09.04.2017 08:08):
natalia80 каза:
Благодаря много за отговорите.
Идеята ми беше да поговоря с тях и да ги помоля да не удължават договора ми (т. е. да премине в постоянен трудов договор, тъй като тогава ще трябва аз да подам заявление за напускане и ако не си намеря друга работа ще трябва да съм на трудовата борса за 150 лв на месец, което не е оферта, защото се налага да плащам наем :(((.
От отговорите разбрах, че ако се стигне до там да настоявам да ме освободят по чл.71, нали така?}

Чакате ли всички коментар до 2 седмици от Наталия по кой член са я освободили?