Здравейте! Приятелят ми има следният казус:

Той е чужденец и работи към кол център. Иска да прекрати трудовите взаимоотношения с работодателя си без предизвестие, като все още е в изпитателен срок. По договор има 2 месеца предизвестие и трябва да плати 2 месеца брутна заплата + 200 лева за първоначалното му обучение. Въпреки това те не желаят да го освободят или уволнят с опцията да ги плати до 2 седмици (когато получи възнаграждението си от новата компания, в която ще работи). Карат го да разпише документи за напускане, без да му направят калкулация колко пари ще им дължи като обещетение. Отговор "Първо подпиши и после ще ти кажем колко дължиш". Тотална българска работа!

След много спор се съгласяват на 1 брутна заплата, но само ако извади парите на момента в брой. Той естествено не се съгласява и си тръгва. Те държат документите му. водят го явно още на работа и не му дават трудовата книжка. Така е от около 10 дни вече. Може ли да се провери някак дали все още се води на трудов договор при тях? Как може възможно "най-безпоболезнено" да се уредят нещата за него в този случай и да си вземе книжката с документите? Той има около 2 години стаж само с нея, но предната фирма фалира и не знам дали изобщо може да се намерят за да попълнят нова книжка.

Моля за съдействие! Благодаря!

В НАП може да провери дали има активен ТД.
Сега най-вероятно е в самоотлъчка - няма 100% сигурност.
трябва да плати 2 месеца брутна заплата + 200 лева за първоначалното му обучение. - каква друга калкулация се окачва.
Какво значи "документ за напускане" и какво значи "се съгласяват на 1 брутна".
Ако изпиталения срок е в полза на двете страни - може да си тръгне от днес за утре възползваки се от чл.71 от КТ и писмено, но най-вероятно не е.
Така с догатки, информация от втора ръкаи и във форума, надали ще се изяснят нещата.


пп
Той има около 2 години стаж само с нея, но предната фирма фалира и не знам дали изобщо може да се намерят за да попълнят нова книжка.

С "нея" - книжката?
нова ТК не се попълва, но УП2 и 3 ако ги намери- може да поиска, ако има ПИК от НАП /може да си извади и за напред да си го ползва, включително и да вижда трудовите си договори/- може да види дали е осигуряван през "липсващите" години.