ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
работна заплата
работна заплата mus1k 18.04.2017 23:01
Може ли работници назначени на една и съща длъжност, да бъдат с различни основни заплати?
RE: работна заплата HallDrogo 19.04.2017 09:39
Задължително е да не са под МОД-а за длъжността , а оттам нататък както се договорят работник и работодател.
RE: работна заплата MarPan 19.04.2017 09:40
Отговор на HallDrogo(19.04.2017 09:39):
HallDrogo каза:
Задължително е да не са под МОД-а за длъжността , а оттам нататък както се договорят работник и работодател.
Това къде е записано - основните заплати да не са под МОД?
HallDrogo каза:
Задължително е да не са под МОД-а за длъжността , а оттам нататък както се договорят работник и работодател.
Това къде е записано - основните заплати да не са под МОД?
RE: работна заплата HallDrogo 19.04.2017 11:06
Отговор на MarPan(19.04.2017 09:40):
MarPan каза:
Това къде е записано - основните заплати да не са под МОД?
Ами никъде , но осигуровките са си на МОД и оттам нетото пада. Кой е прее*ания ?
MarPan каза:
Това къде е записано - основните заплати да не са под МОД?
Ами никъде , но осигуровките са си на МОД и оттам нетото пада. Кой е прее*ания ?
RE: работна заплата mus1k 19.04.2017 12:04
Основната работна заплата, не може да бъде под мин. работна заплата за страната, МОД не е от значение за определянето и, но напр. длъжност - продавач, възможно ли е 1 работиник с 530, друг 500 лв.?
14. (1) Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Алинея 1 се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 38 от 2012 г., в сила от 01.07.2012 г.) Критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за оценяване на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1.
(4) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г., отм. - ДВ, бр. 38 от 2012 г., в сила от 01.07.2012 г.)
14. (1) Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Алинея 1 се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 38 от 2012 г., в сила от 01.07.2012 г.) Критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за оценяване на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1.
(4) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г., отм. - ДВ, бр. 38 от 2012 г., в сила от 01.07.2012 г.)
RE: работна заплата MarPan 19.04.2017 12:07
Отговор на mus1k(19.04.2017 12:04):
mus1k каза:
Основната работна заплата, не може да бъде под мин. работна заплата за страната, МОД не е от значение за определянето и, но напр. длъжност - продавач, възможно ли е 1 работиник с 530, друг 500 лв.?
14. (1) Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Алинея 1 се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време.
(3) (И...
Сигурно този с 500 лева има по-голям процент клас и с него стига МОД.
mus1k каза:
Основната работна заплата, не може да бъде под мин. работна заплата за страната, МОД не е от значение за определянето и, но напр. длъжност - продавач, възможно ли е 1 работиник с 530, друг 500 лв.?
14. (1) Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Алинея 1 се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време.
(3) (И...
Сигурно този с 500 лева има по-голям процент клас и с него стига МОД.
RE: работна заплата slavapyat 19.04.2017 16:57
Интересно ми е, дали някой защитаваш тезата, че е нелогично заплатата да е под МОД би отказал заплата от 4000 лв. с репликата: "А,не,назначете ме на 2600 лв., че това е максималният осигурителен доход!"?
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: Зачитане на стаж при пенсиониране
RE: Зачитане на стаж при пенсиониране
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
Апартамент и интериорен проект
Апартамент и архитектурен план
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи