На 30.04 ми изтича втората година майчинство. Офисът в които съм назначена е затворен от 4 месеца. Предполагам че ще искат да подпиша споразумение за другия офис на фирмата - което мен не ме устройва. Нито като работно време нито като заплащане
Ако не се съглася да подпиша могат ли да ме уволнят. Ще си ползвам и полагаемата отпуска.
Има ли вариант да ме съкратят и да ми изплатят обезщетение? По кой член?
Не искам да си оставям магарето е калта. Достатъчно ги търпях.

КоЙ да Ви изплати обеЗщетение?
А и защо някой да го прави, след като Вие не искате да работите?

И от къде разбрхте, че аз не искам да работя.
Не желаете да отговаряте- не коментирайте.
Благодаря

Защото, ако искахте да работите, щяхте да се преместите в другия офис мебели Без драми.
Апропо, не уточнявате дали другия офис е в същото населено място.
И накрая- малко по- кротко с претенциите. То бива права, ама има и задължения, а пък като чета не сте си изпълнили едно основно свое конституционно задължение.

Потърсете си правна консултация, преди да подпишете това, което ви предложат, ако не ви харесва. Ясно е че не можете да работите в затворения офис; заплатата мисля, че не могат да ви намалят (дори и там да са по-ниски); за работното време не съм сигурен, но по-скоро ще ви е проблем.

Колко интелигентно прозвуча.
И кое е това задължение.
Вие бихте ли се съгласили да Ви преместят в офис с работно време 8:00-21:00 от понеделник до неделя, с по - ниска заплата, при положение че на старото ми раб.място съм работила от8:00-19:00 от понеделник до петък? Голям стимул да се върна на работа нали. Къде пък прочетохте, че става въпрос за мебели?!?

Явно това, което реално сте работили и това, което сте подписвали са съвсем различни неща. Каквото и съдействие да получите за юридическата страна, никой не може да ви помогне за устните договорки, по каквито сте работили.

Вярно, че това си е личен въпрос, но се питам как ще ви устройва работа от 8 до 19 с малко дете.

^{Отговор на Tania89(19.04.2017 18:48):
Tania89 каза:
на старото ми раб.място съм работила от8:00-19:00 от понеделник до петък}

^{Отговор на Tania89(19.04.2017 18:48):
Tania89 каза:
Колко интелигентно прозвуча.
И кое е това задължение.
Вие бихте ли се съгласили да Ви преместят в офис с работно време 8:00-21:00 от понеделник до неделя, с по - ниска заплата, при положение че на старото ми раб.място съм работила от8:00-19:00 от понеделник до петък? Голям стимул да се върна на работа нали. Къде пък прочетохте, че става въпрос за мебели?!?}

Мебелите са бонус от клавиатурата на телефона ми. Макар и да сте използвали функцията за редактиране, за да оправите безобразните грешки, които допускате при писане и за които Ви подсказах, останалите си седят. Та това задължение, не сте изпълнили.
Както и да е, подхождате емоционално и не давате достатъчно информация, дори и да Ви питат. Не се разбира кое ще е променено- мястото на работа или работното място, плюс евентуално и то писмено размера на възнаграждението и на работното време. Все факти от значение за вълнуващия Ви казус.

Устни договорки няма. Устройва ме от 8 до 19 защото яслата на детето е до 18 ч. 1 час ума кой да го гледа-събота и неделя няма. Там смените бяха 2. На новото са 3. Разликата е голяма. Ако за вас няма за мен е огромна. Попитах тук за съвет, не за нападки и заяждане. Благодаря за съвета за правната консултация.

^{Отговор на Tania89(19.04.2017 19:31):
Tania89 каза:
Попитах тук за съвет, не за нападки и заяждане.}


Ей това мислене мен най-много ме озадачава. И аз като jasta13 чак се дразня на хората, които решават, че могат да получат стойностен съвет в някакъв форум. Е не бива да се случват така нещата.
То не че се случва нещо в резултат на тези "съвети" де. Поне в 99 % от случаите нищо не се случва

Тъй като искам да съм добра, бих дала съвет на питащата да не подписва нищо по взаимно съгасие. само дето нито съм сигурна, че ще ми повярва,нито съм сигурна, че е вярно, нито зная дали възможно в нейната ситуация.
Ако иска точен отговор, най-добре е да посети адвокат по трудово право. _{Друг въпрос е на какъв айвукат ще попадне и колко полезен/изгоден ще е неговия съвет}