Имам следния казус - лице работи по основен ТД при пълно работно време и сумарно изчисляване на работното време по график. Възможно ли е и дали е законно същото лице да е на "договор" /който не знаем как е сключен, като втори или като основен/ при друг работодател на 8 часа?

Принципно е възможно и законно, но вас, като работодател по първия договор може и да не ви интересува. Вторият ще се съобразява с първия.

Ми какъвто и график да има по основния договор, с втори ТД на 8 часа, трудно ще се спазят изискванията за почивки.
Т.е, няма как да стане. Колкото и да го връткате.
Освен ако основният договор не е и по чл.114.
Но с това пълно работно време го разбирам да са всички работни дни за месеца.

Основния договор е при нас по чл. 67/1/1 от КТ. Дежурствата са по 12ч. и прави норма часове за месеца. Интересно ми е, че лицето ми представя УП-3 от другия работодател за периода 01-11-2016 до 28-02-2017 и стаж 0г. 3м. 27дни

Ако се чудите дали се зачита трудов стаж, когато работи по два договора - НЕ. Зачитат се само 8 часа или както е при сумарно изчисляване на работното време. Вторият трудов договор не влияе на трудовия стаж, а само на осигурителния доход. Ако ви е представено УП за време, когато лицето работи при вас по основен трудов договор, на пълно работно време - просто му го върнете и не си губете времето с това.

Вторият трудов договор не влияе на трудовия стаж, а само на осигурителния доход.

А на осигурителния стаж?