Здравейте,

моя позната работи от година (05.2016) във фирма с трудов договор. Ноември 2016г подава молба за напускане, която до ден днешен не е подписана (имат ли тези молби валидност?) Тъй като, фирмата не намира нейн заместник, съответно и не я освобождава до този момент. Миналата седмица нейния пряк началник и съобщава, че до 2 седмици трябва да напусне. Няма официално едномесечно предизвестие. Има право на 20 дневен годишен отпуск, който не е използвала. Работят на всички празници, без това може би да се ценообразува в заплатата официално или не официално. Сега са ѝ казали работиш до 04.05.17г, после излизаш в 20 дневен отпуск и си получаваш парите за месеца и край. Но не мисля, че това е най-доброто, с което може да излезе тя от ситуацията. Какви права и как може да си потърси за да е максимално удоволетворена от ситуацията? Има точка в договоа : Страните се договориха за следните други условия:
За основен платен годишен отпуск в размер на 20 дни.
За прекратряване на договор при условията, предвидени в КТ, както и с връчване на писмено предизвестие отправено до насрещната страна със срок 1 месец, Срокът на предизвестието е еднакъв и за двете страни.

Моля, за мнения и съвети. Благодаря!

Вашата позната попита Вас, но Вие не знаете отговора и решихте да питате във форум?
Когато не можеш да помогнеш, по-добре не пречи - древна шумерска поговорка.
Работи се с документи. Тоя казал, оня казал, не важи.
От общи приказки няма как да помогнем.
Успех, стискам палци на Вашата позната.

Вашата позната попита Вас, но Вие не знаете отговора и решихте да питате във форум? - Не, тя ме помоли да потърся компетентна помощ.
Когато не можеш да помогнеш, по-добре не пречи - древна шумерска поговорка. - Не мисля, че преча.
Работи се с документи. Тоя казал, оня казал, не важи. - Точно това е, че от фирмата не ѝ дават никакви документи, а ще я поставят в положение да не си върши работа, без реално да е уволнена/освободена/съкратена.
От общи приказки няма как да помогнем. - Това е ситуацията, няма по-конкетни действия от описаните.
Успех, стискам палци на Вашата позната.

Не знам какво не му харесахте на отговора на Лигльо ...

^{Отговор на fcukml(01.05.2017 13:39):
fcukml каза:
...Ноември 2016г подава молба за напускане...}


Ако е написала "молбата" по правилния начин, тоест с клаузата за предизвестие, би трябвало вече да не е на работа.

<sup>Отговор на fcukml(01.05.2017 13:39):
fcukml каза:
Здравейте,

моя позната работи от година (05.2016) във фирма с трудов договор. Ноември 2016г подава молба за напускане, която до ден днешен не е подписана (имат ли тези молби валидност?)</sup>


Чл. 325. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 325 - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;
-----
Това е при положение, че е само "Молба за напускане". (без клауза, че ако предложението не бъде прието тя да се счита за предизвестие).

^{Отговор на fcukml(01.05.2017 13:39):
fcukml каза:
Но не мисля, че това е най-доброто, с което може да излезе тя от ситуацията. Какви права и как може да си потърси за да е максимално удоволетворена от ситуацията?}

Ако фирмата сега е отправила предизвестието, този вариант за частично отработване на предизвестието комбинирано с ползване на 20 дни отпуск е по-благоприятен за лицето. Това е така защото, този период ще се зачете за осигурителен стаж. Иначе ако се връчи предизвестие без да се спази срока му, то се получават пари накуп, но няма осигурителен стаж. Верно, че е един месец, ама като му дойде времето може да се окаже и рашаващ този месец.
-----
П.П. Разбира се вашата позната може да откаже да ползва отпуската. Това е нейно право. Но всеки си рашава

дуднят първомайски новини по тивиту. и си мисля, че ако вземат да бутнат този КТ, може и аз да стана "локомотив на държавното развитие" ¹. Или да си наема локомотиви, които да работят освен за държавното развитие и за мен.
Може би в следващ живот.


1. Поздравителен адрес на Тиквоний по повод днешния "празник".

Благодаря за отговорите.
А да попитам тогава, тъй като не всеки човек познава Кодекса на Труда и всички възможности, възможно ли е да отиде в Мин. на труда и соц. дело или в Инспекция по труда и да има право на помощ от компетентни лица по казуса си?

Благодаря

<sup>Отговор на fcukml(01.05.2017 19:56):
fcukml каза:
Благодаря за отговорите.
А да попитам тогава, тъй като не всеки човек познава Кодекса на Труда и всички възможности, възможно ли е да отиде в Мин. на труда и соц. дело или в Инспекция по труда и да има право на помощ от компетентни лица по казуса си?

Благодаря</sup>


Къде е казуса? лицето тъй и тъй е искало да се махне и с облекчение би трябвало да приеме, че това вече ще се сбъдне. Съвсем друго е ако иска да изкяри някой лев и да оспорва уволнението си за незаконосъобразно (ако има предизвестие от работодателя). Възможно е да има пропуски... Но ако цялото "уволнение" е въз основа само на ланшната молба, то едно уволнение въз основа само на нея е 100 % незаконно (гарантирано). Независимо дали е била само предложение за взаимно съгласие или с добавка за 30 дневно предизвестие.. Минало-бешело.