Здравейте,

Искам да попитам следното понеже не съм много наясно с КТ. Така, ситуацията е следната: Назначен съм във фирмата с длъжност "Технически директор" като съответно изпълнявам голяма част като RD Manager/Конструктор. Понеже фирмата е нова може още в началото да не са били много наясно кое какво, но е факт, че съм назначен на тази позиция. Днес ми се съобщава, че искат да ме назначат като машинен инженер/конструктор. Въпроса ми е : има ли някъде уловки и какво мога да очаквам? Също се зачудих, че ако напусна след време и новата фирма ме пита защо съм бил понижен и им кажа, че просто не са били наясно в началото с тези длъжности, дали ще ми повярват или ще си помислят, че просто не съм бил "достоен" за тази позиция? Какви права имам или какво мога да поискам в този случай(ако изобщо има нещо такова?

Благодаря,

Едва ли някой ще Ви пита защо сте бил понижен :)
Скяната на длъжност може да е свързана с опит за прекратяване на договора. Ако в новия договор има нещо "във връзка с чл.70" или се споменава за срок на изпитване, има голяма вероятност да Ви кроят шапка.
От друга страна: може да им трябва човек с точно тамава длъжност във връзка с някакъв проект, лиценз и т.н.

Предпочитам, да ползвам думата "длъжност", защото модерното "позиция" свързвам с недобронамерени сексуални намеци

Здравейте. Дадоха ми едно доп.споразумение и нова длъжностна х-ка. Писали са само по чл.119 че сменят длъжността. Дали има вероятност това да е временно или постоянно(трябва ли да пише нещо такова? )

Благодаря,

<sup>Отговор на isojama(02.05.2017 19:51):
isojama каза:
Здравейте. Дадоха ми едно доп.споразумение и нова длъжностна х-ка. Писали са само по чл.119 че сменят длъжността. Дали има вероятност това да е временно или постоянно(трябва ли да пише нещо такова? )

Благодаря,</sup>

Със сигурност е това, което пише в документа. А документът не е пред очите ни.