Здравейте,
Детенцето ми е над годинка и шефът ми каза, че не иска да ме върне на работа. Знам, че съм защитена до 3 години на детето, но не ми се връща там, където не ме искат.
Има ли начин да се разделим така, че да получавам свестно обезщетение от Бюрото по труда (с 20 години стаж съм и висок осигурителен доход)? Как се смята, като не съм работила от почти две години (болнични, бременност, раждане и майчинство)? И въобще кой е най-изгодният член за мен в този смисъл?
Какъв е редът за изплащане на полагащия ми се платен отпуск?
Благодаря на всички отзовали се.

Чл.54а, 54б и 54в от КСО за обезщетенията за безработица.
Чл.224 от КТ - за неползвания отпуск.

Изчакайте да видите какво ще Ви предложи шефа. Не подписвайте заповед за прекратяване на договора по взаимно съгласие. Как сте назначена в тази фирма?

Ами като не иска да ви връща на работа да отиде до Инспекцията да поиска разрешение да ви освободи и да се запишете на борсата. Друг е въпросът дали е изряден, за да подаде документите в ИТ.

Договорът ми е безсрочен от 2011 година. На другата майка и е предложил две заплати без да и плати отпуската и тя е подписала по взаимно съгласие... Аз няма да подписвам така, но се чудя дали може да ме освободи поради намаляване обема на работа /който хич не намалява всъщонст/, и да отида на борсата за 12 месеца. Не знам колко е вярно е, но ми казаха, че може би ще взимам 60% от брутната заплата, преди да изляза в майчинство. Сега ходих в БТ, но ме пратиха в НОИ...

Забравете за това: "Не знам колко е вярно е, но ми казаха, че може би ще взимам 60% от брутната заплата, преди да изляза в майчинство". Обезщетението за безработица се изчислява от осигурителния доход за 24 месеца назад, преди датата на прекратяване на договора. За времето, през което ползвате отпуск за гледане на дете се взема МРЗ за страната.