Искам да прекратя трудовите си правоотношения с учителка, която има необходимия стаж и възраст. 61г. и 38г. общ трудов стаж, от които почти 36г. са педагогически стаж.Връчих предизвестие пред свидетели, което не беше подписано. Подписаха го двамата свидетели и то влезе в сила, но сега идва момента, в които трябва да пусна заповед за прекратяване на договора и очаквам също да не се подпише от човека, на който го връчвам. Въпроса ми е когато пусна заповедта за прекратяване на договора и той не се подпише от лицето влиза ли в сила, ако е подписано отново от свидетели, защото в реквизита посочен за такава заповед има подпис на запознат със заповедта и връчил заповедта.
Благодаря предварително за отговора

Абе тази учителка не е ли за пенсипниране?
Не посочвате точката от чл.328. Може да има някаква специфика. В повечето случаи ТД се прекратява с изтичане на предизвестието, независимо от подписа на работника.

Леле, какви хора учат децата ни :(((

Предизвестието за прекратяване на трудовия договор е на основание чл.328,ал.1, т.10
Подписано е от двамата свидетели и когато връчвам заповедта пак ще я връча пред свидетели за я подпишат ако учителката откаже. Притеснява ме това дали заповедта е със същата сила ако не е подписана от лицето на което се представя.

Свидетелите също вършат работа, ама за да се избегне неприятната ситуация - по пощата с обратна разписка! Неоспоримо доказателството за връчването!

Друг е въпросът за човешката гледна точка на ситуацията, ако все още пенсията не е отпусната! След 36г. стаж да я оставите без доход, макар и временно

Здравей те ,може ли и аз да вмъкна моя въпрос към тази тема . Може ли по време на предизвестието / прекратяваме по чл. 328 ал. 1 т.3/ лицето да е в неплатен отпуск чл.160,ал.2 ?
Благодаря !

По вpеме на пpедизвестието - да
Пpи вpъчване на пpедизвестието - не

Пpи вpъчване на пpедизвестието - не,??? Неплатената свършва на 11.05. а заповедта влиза в сила от 12.05 и връчена днес -може ли така

Отгледали сте си такъв виден чиляк, защо не го накарате да прочете КТ вместо Вас? :(((
Чл. 333, ал.1, т. 4

^{Отговор на micheto220(12.05.2017 11:30):
micheto220 каза:
Пpи вpъчване на пpедизвестието - не,??? Неплатената свършва на 11.05. а заповедта влиза в сила от 12.05 и връчена днес -може ли така}


Как да разбирам: "заповедта влиза в сила от 12.05"? Кога връчихте предизвестието? По време на отпуска ли?

Работата наистина намаля пуснахме лицето в неплатен отпуск ,няма изгледи за работа и той е съгласен да излезне на тр,борса но така че да ползва по добро обезщетение

от м.05 не идва на работа и мислим да продължим остатъка от неплатената но момчето иска да отиде на тр,борса

Неплатен по чл. 160, ал.2?

Я пак погледнете в какъв неплатен сте го пуснали или какво сте написали.

Иначе - предизвестие може да се връчи и по време на отпуск, но с разрешение на ИТ.
За всичко останало - има КТ, коментари в този форум и където и да потърсите в интернет.

^{Отговор на micheto220(12.05.2017 11:46):
micheto220 каза:
Работата наистина намаля пуснахме лицето в неплатен отпуск ,няма изгледи за работа и той е съгласен да излезне на тр,борса но така че да ползва по добро обезщетение}


Като гледам въпросите Ви, явно се занимавате с ТРЗ или се опитвате да го правите. Добре е да четете повече и да осмисляте това, което четете.

чл.160 т.3 Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година който се признава за трудов стаж,

И разрешихте отпуск на основание тази алинея?
Или само ни уведомявате, че наплатеният е със стаж?

_{ПП По-горе бяхте посочили отпуск чл. 160, ал.2, след който рядко се уволнява поради намаление на работата...}

^{Отговор на micheto220(12.05.2017 11:54):
micheto220 каза:
чл.160 т.3 Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година който се признава за трудов стаж,}

Извинете, но отново се налага да попитам нещо. Десет дни след като връчих предизвестие за прекратяване на трудово правоотношение по чл. 328,ал.1, т.10 получих молба за ползване на платен годишен отпуск. Този, които се полага за тази година. Може ли да се подава молба за отпуск след влязло в сила предизвестие?
По думите на тази госпожа, ту ще работи до безкрай, ту има кръвно и сега аз като станело топло съм щяла да разпоредя децата да се извеждат навън, а тя имала кръвно, затова да излезела в отпуск, да не го плащам , че да и влезел в стажа и такива подобни приказки. Та както и да е какво е моето право да откажа такъв отпуск, защото аз нямам заместващ учител налице и след връчване на заповедта за освобождение направо ще назнача на мястото учител.
А колкото до човешката гледна точка. Всичко което се полага ще се изплати на въпросната госпожа. Само да добавя, че обезщетението при пенсиониране от август 2016г. е 10,5 брутни заплати за работещи в сферата на образованието. Има и изплащане на неползван отпуск , та без пари няма да остане госпожата.
Благодаря предварително за отговора

Може ли да се подава молба за отпуск след влязло в сила предизвестие? - може. Работодателят има право да се съгласи или да откаже. Ако е съгласен - разрешава, ако не е - не разрешава. Това се отнася за всеки отпуск /освен тези, свързани с майчинството, политически ангажименти и т.н./, а не само за отпуска по време на предизвестие. Вижте какво пише в КТ.

ПП На Ваше място бих се замислила за ефекта от подобно "учителстване" и за психическото здраве на децата.

Благодаря за отговора!
ПП
И само да знаете колко съм мислила за ефекта от подобно учителстване, но такива са законите, с които боравим. В голяма степен образователната система е приют за подобни...... , няма да казвам думата.
А намърдали се вътре в системата, започват да я ползват не като образователна, а като социална ииииии...............ето ти качество на образованието
но нещата , трябва да се променят, аз съм оптимист!
Хубав ден и благодаря за всичко, ако имам нужда от помощ, пак ще питам