Здравейте,
Преди година попаднах във фирма Х, която по стечение на обстоятелствата се оказа фирма на робовладелци, задължаващи те едва ли не да спиш в фирмата. Имам клауза "ученичество" за срок от 2 години. Ще приложа договора, който съм подписал при назначаването ми + няколко от нещата които не са спазени с надеждата, че има от къде да се хвана и да напусна тази работа без да им изплащам 3 брутни работни заплати.

ТРУДОВ ДОГОВОР № ...........

Днес, ..........................г. в Х
Х
представлявано от Х от една страна, наричан за краткост по-долу “РАБОТОДАТЕЛ”
и
……………………………………., ЕГН ……………, с лична карта № ………….., изд. на ……………год. от МВР – гр……….., с постоянен адрес: гр. …………, ул. …….. № …, с образование: ….., със специалност: ……., с трудов стаж- ......, в т. ч. трудов стаж по специалността (само ако има изискване в длъжностната характеристика) наричан за краткост по-долу “РАБОТНИК”
се сключи настоящият трудов договор, в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ:
1. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да подсигури обучение на РАБОТНИКА, а РАБОТНИКЪТ се задължава да усвои знанията и уменията за длъжността Х със задължения, утвърдени от РАБОТОДАТЕЛЯ в длъжностна характеристика.
2. Условията на обучението са :
- Място на обучението е Х
- Срокът на обучението е шест месеца. По време на първите два месеца служителят ще получи теоретични и практични знания. От трети до шести месец, включително обучението ще се провежда по време на работа на трисменен режим.
- На пълно 8 /осем/ часа работно време.
- Обучението ще се води под формата на първоначален двумесечен теоретичен курс от обучаващи специалисти и практическо овладяване на умения и знания в следващите четири месеца.
- С основно месечно брутно трудово възнаграждение по време на първите шест месеца в размер на:
І месец – Х
ІІ месец – Х
ІІІ месец – Х
ІV месец – Х
V месец – Х
VІ месец – Х
Допълнително към посочените суми ще се получават 50 лв под формата на ваучери за храна.
- Проверката на знанията и уменията на РАБОТНИКА, придобити в периода на обучението, ще бъде осъществена на два етапа:
• В края на третия месец от обучението, посредством изпит за проверка на придобитите теоретични знания и практически умения. При оценка на изпитната комисия по-висока от Добър /4/ по шестобална система, РАБОТНИКЪТ получава бонус от Х лв при условие, че продължи обучението си.
• В края на шестия месец от обучението, посредством изпит по теория и самостоятелно отработване на единица работа. При оценка на изпитната комисия по-висока от Добър /4/ по шестобална система, РАБОТНИКЪТ получава бонус в размер на Х лв при условие, че продължи работа по настоящия договор.
- Проверката на знанията и уменията се осъществява в срок от 7 /седем/ дни от изтичане на съответния посочен срок.
3. РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен:
- Да заплаща трудовото възнаграждение на РАБОТНИКА ежемесечно с периодичност на изплащане до 20-то и 30- то число на следващия календарен месец по дебитна карта и с допълнително възнаграждение 0,6 % за всяка година трудов стаж при настоящия работодател / за всяка година трудов стаж на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
- Да осигурява здравно и социално РАБОТНИКА за всички осигурителни рискове съгласно условия и по ред, установени в КСО и ЗЗО.
- Да запознае РАБОТНИКА с установената технология на работа във фирмата.
- Да създаде безопасни условия на работа на РАБОТНИКА.
4. РАБОТНИКЪТ е длъжен :
- Да изпълнява трудовите си задължения в съответствие с установената трудова и технологична дисциплина.
- Да изпълнява всички трудови задължения, произтичащи от заеманата длъжност и описани в длъжностната характеристика.
- Да изпълнява всички трудови задължения, произтичащи от вътрешните правила и законните заповеди на РАБОТОДАТЕЛЯ.
- Да завърши в срок, считано от сключването на договора шестмесечното обучение съгласно уговореното в т.2.
- Да не сключва допълнителни трудови договори с други работодатели без писменото съгласие на РАБОТОДАТЕЛЯ.
5. РАБОТНИКЪТ има право на 25 работни дни платен годишен отпуск съгласно чл. 155 и 156, ал.2 от КТ.
6. Ако РАБОТНИКЪТ не усвоява материята, представена в обучението съгласно чл. 1 на настоящия договор или не изпълнява задълженията си съгласно чл.4 на настоящия договор, РАБОТОДАТЕЛЯТ има право да прекрати обучението и да освободи РАБОТНИКА като му изплати договореното брутно възнаграждение за изминалия период съгласно чл. 2 на настоящия договор и съгласно КТ.
7. Ако РАБОТНИКЪТ не успее да премине изпитите успешно, РАБОТОДАТЕЛЯТ си запазва правото да прецени в срок от 7 дни от датата на полагане на съответния изпит, какви последващи действия да предприеме спрямо РАБОТНИКА, включително и едностранно прекратяване на настоящия трудов договор.
8. РАБОТОДАТЕЛЯТ ще приеме РАБОТНИКА на работа за срок от две години, считано от датата на успешно преминаване на шестмесечния обучителен срок, като назначи РАБОТНИКА на длъжност “Х" със задължения, утвърдени от РАБОТОДАТЕЛЯ в длъжностна характеристика.
9. Ако РАБОТОДАТЕЛЯТ не осигури на РАБОТНИКА, завършил успешно шестмесечното обучение, работа съгласно чл. 8 на настоящия договор, той му дължи едно брутно трудово възнаграждение за длъжността Х.
10. РАБОТНИКЪТ се задължава да работи при РАБОТОДАТЕЛЯ за срок от две години след преминаване на шестмесечния обучителен срок и успешно полагане на съответните изпити.
11. Ако РАБОТНИКЪТ по неуважителни причини не завърши обучението или след като го е завършил, не постъпи на осигурената му от РАБОТОДАТЕЛЯ работа, дължи на РАБОТОДАТЕЛЯ обезщетение в размер на получените трудови възнаграждения, но не повече от трикратния размер на минималната брутна работна заплата, установена за страната.
12. Ако РАБОТНИКЪТ прекрати по своя инициатива трудовото си правоотношение с настоящия работодател след успешно преминаване на шестмесечния обучителен срок и не започне работа по двугодишния срок на настоящия договор, съгласно чл.8, дължи на РАБОТОДАТЕЛЯ обезщетение в размер, възлизащ на сумата от трикратния размер на минималната брутна работна заплата, установена за страната.
13. Ако РАБОТНИКЪТ бъде уволнен на основание чл. 188 т.3 във връзка с чл. 190 от КТ, РАБОТНИКЪТ дължи на РАБОТОДАТЕЛЯ обезщетение съгласно КТ и обезщетение в размер, възлизащ на сумата от трикратния размер на минималната брутна работна заплата, установена за страната.
14. Срокът на предизвестие при подаване на заявление за прекратяване на трудовото правоотношение е 30 дни за РАБОТОДАТЕЛЯ и 60 дни за РАБОТНИКА.
15. Основното месечно възнаграждение за двугодишния срок на настоящия договор, считано от датата на успешно преминаване на шестмесечния изпитателен срок и назначаване на длъжност Х ще се сформира на база произведено количество за съответната смяна за календарен месец по определени разценки за единица продукция. Гарантираният минимален размер на брутното трудово възнаграждение "Х" на месец. Допълнително към месечното възнаграждение се получават 50 лв. под формата на ваучери за храна.
16. В двумесечен срок преди изтичане на двугодишния срок на настоящия договор, всяка от страните може да уведоми насрещната за нежеланието си да продължи срока му на действие. В противен случай след изтичане на срока му, той става безсрочен като в сила са всички останали клаузи.
17. Служителят ще постъпи на работа на позиция длъжност "Х" в седемдневен срок от изтичане на шестмесечното обучение.
18. За неуредени в настоящето допълнително споразумение условия се прилагат разпоредбите на КТ и нормативните актове на българското законодателство.

Настоящият договор се сключи в два еднообразни екземпляра, по един за всяка от страните.

В допълнение към договора ще добавя и следните факти:
1. Вторият изпит не беше направен непосредствено след тези 6 месеца, а около 8-мия месец и то след няколкократно изискване от моя страна. След този изпит ме санкционираха 200 лева от изпита,защото не бях на работа 3 дни, за които дадох писмено обяснение. Не получих документ за завършено обучение. Не получих нов договор, който да подпиша.
2. Работих на всички празници - Коледа, Нова година, Великден. - Като да кажем при надник 40 лева те ми изплащаха "празнични в размер на 10 лева"
3. По време на работния процес многократно липсваше "Общ работник", като, за да върви производството, трябваше да заемам моята длъжност, както и длъжността общ работник, без бонус за това, че в една смяна работя на две длъжности.
4. На всеки работник, който не е от населеното място на фирмата се осигурява транспорт. В моя случай, транспортът е личен, като в началото се разбрахме да покриват разходите за гориво на 100%, но цените за гориво скочиха и вече 5 месеца искам да ми вдигнат парите за гориво спрямо настоящите цени и те не го правят.
5. Купоните за храна- В договора пише 50 лв. на месец. Ноември месец решиха, че ще плащат по 3лв. на работен ден.
6. Задължават ни в почивните дни, понякога да ходим и да чистим, при което ни се заплаща 10 лева. Ако откажем ни санкционират в последствие.
8. Пускат заповед на едно табло - в последния работен ден преди 2 почивни дни смяната да остава по 3 часа, да чисти без да е упоменато допълнително възнаграждение за свръхтруд и заповедта приключва с "Присъствието на всички е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО!".
7. Допуснали сме брак, да кажем на стойност 15 лева общо. Режат надника на цялата смяна за целия ден, който е в размер на 250 лева за цялата смяна.
8. Като ти се счупи нещо по автомобила- не ги интересува как ще го направиш, а недай си Боже да не отидеш на работа. Обаждаш се казваш немога да да дойда, защото просто няма как, после пускаш молба за платен отпуск и те ти го пускат като неплатен.
9. Имаш 25 дни платен като не можеш да го вземеш, защото сте 4 смени. Минимум хората на тази длъжност за тези смени са 8 човека. В момента работим 6 и за да излезеш в отпуск, трябва да си намериш някой колега да те замести и ако няма желаещи- няма отпуск.
Моля, помагайте по някакъв начин, защото ще ме побъркат вече тези хора, а немога да си позволя да работя един месец без да получа възнаграждение.

+ Да допълня, че преди няколко месеца смениха заплащането ни без допълнение към договора. От аванс до 20то число и заплата до 30то, на само заплата на 15-то число.
Откакто съм постъпил не съм подписвал нищо друго освен договора и заповед за наказание.

С всичко това се обърнете към инспекцията по труда. Те са "компетентния" орган в такива случаи, който трябва да се задейства. Успех!

>>Не получих нов договор, който да подпиша.

Тоест след обучението трябва да има втори (двугодишен) договор ли, различен от този? И не сте подписвали такъв, не сте получавали и подписвали справка от НАП, че е подадено уведомление за сключване на ТД? Или някой се е подписал вместо вас?

Инспекцията по труда е решение.
И това с договора е неразбираемо.
А най-добре е да провериш с пик как те водят и водят ли те на работа.

Е колко договора очаквате да сключите? Този е напълно достатъчен.