Здравейте, лице което работи в същото предприятие, след справка в сайта на НАП излиза, че лицето има два действащи трудови договори, които не са прекратени. В този случай как се процедира. Става дума за 2012/2013 г. В момента ги подаваме по ел.път. Тогава вероятно на хартия/ по пощата изпращани. Как е редно да се процедира при такъв казус.

Редно е да сте ги прекратили и да си потърсите уведомлението за това. Не винаги справката на НАП е вярна . Ако наистина не са прекратени - прекратявате ги на място сега.

^{Отговор на colori(17.05.2017 16:04):
colori каза:
Редно е да сте ги прекратили и да си потърсите уведомлението за това. Не винаги справката на НАП е вярна . Ако наистина не са прекратени - прекратявате ги на място сега.}



Не виждам проблем и по ел.път да се прекратят със задна дата.

Подкрепям.

<sup>Отговор на Liglyo(17.05.2017 16:12):
Liglyo каза:


Не виждам проблем и по ел.път да се прекратят със задна дата.</sup>

Преди години, т.е 2014, когато поемах фирмите и работата от бивша колежка, имаше такъв случай. Подаде си ги, по ел. път, с дата на прекратяване - датата от заповедта! Нищо, че са минали години.
Проблеми не последваха!

Скоро, назначихме една жена. Тя отиде до работното място и след няколко часа се върна с думите - отказвам се! Редното беше да се анулира договора, да ама тя - сварила си го занесла в ДБТ, отишла и в НОИ, да й прекратят обезщетението! И за да направим услуга: заявление за напускане и прекратяване на следващия ден!

Да ама на следващия ден, нямахме ел. подпис, после пък взехме, че го забравихме!

Та след 7мия ден, с датата посочена в заповедта за прекратяване!
Нищо не последва! Даже и проверка от ИТ след това имахме, ама не за това!

Виж си датите за прекратяване от Заповедите и си ги подай по ел. път без да се притесняваш!

Ами ако няма заповеди за прекратяване :D, поне няма в досието. Сега да тръгна в мръсния архив, като идиот да търся заповеди :D, ако въобще има.

Върти ми се една тънка мисъл в главицата - защо не провериш просто в софтуера, който ползвате за РЗ кога са били освободени, а не да се хвърляш да ровиш прашни папки от преди 10 години.

Когато не съвпада датата на сключване на договора се получава така, че все едно не са освободени от работа. Ако преди вас са сключвани договорите е хубаво да поглеждате справката на НАП и да напишете същата дата, иначе не се срещат, нищо че е подадено уведомление за прекратяване

Първи активен договор: дата на сключване: 16.09.2005 г. Последно подадено споразумение 17.02.2011 г.

Втори трудов договор/ сключен е като срочен/: дата на сключване 17.05.2012 със срок на договора 30.06.2012 г. Няма подадено уведомление т.е все едно срочния става безсрочен.

Основния действаш трудов договор на лицето е от 18.08.2012 г.

Според Вас, как трябва да подам уведомленията

За първия непрекратен трудов договор 14.09.2004 до 16.05.2012. Дата на прекратяване /считано от/ 17.05.2012 г. Когато е сключен срочния втори трудов договор.
За вторият непрекратен трудов договор 17.05.2012 г. до 17.08.2012 г. Дата на прекратяване /считано от/ 18.08.2012 г., когато е сключен основния действа в момента договор на лицето. Има една заповед за прекратяване от 18.08.2012 считано от 18.08.2012 по чл.325.

имах подобен случай преди 3-4 години.прекратявали сме трудови договори,имаме уведомления от НАП,че са прекратени и изведнъж /съвсем случайно/ разбираме,че вместо 34 действащи договора,ние имаме 68. отидох в НАП и случих на много учтив служител,който ми се извини и ми обясни,че е имало срив в системата и че при нас излиза,че договора е прекратен,но при тях - не.единствения начин беше да пиша уведомления на ръка с прикрепена заповед за прекратяване и придружително писмо.така успях да оправя кашата

единствения начин беше да пиша уведомления на ръка с прикрепена заповед за прекратяване и придружително писмо.така успях да оправя кашата

Ще се повторя, но може и по ел.път.