Здравейте!
Работя по трудов договор. Подадох уведомление за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 327, ал. 1, т. 9 - постъпване на държавна служба. Има ли право сегашният ми работодател да изисква документ, удостоверяващ това, при положение, че нямам още издаден Акт за назначаване, и постъпването не е с конкурс. Мога ли да откажа да предоставя такъв документ?

привет
идея нямам, но как да е сигурен работодателят в правото Ви на използване на този член, ал., точка?

пп
10. чл. 327, ал. 1, т. 9 КТ – постъпва на държавна служба;

Основанието по чл. 327, ал. 1, т. 9 КТ е основание за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, без предизвестие. То е въведено в Кодекса на труда със Закона за държавния служител и цели прекратяване на трудовото правоотношение, за да възникне служебното правоотношение. Законът не поставя изискване за вида на трудовия договор, който се прекратява – той може да бъде както за неопределено време, така и срочен трудов договор. Няма изискване и за вида на служебното правоотношение по Закона за държавния служител.

Работникът или служителят има право на това основание да прекрати трудовото си правоотношение, когато “постъпва на държавна служба”. Съгласно чл. 14, ал. 1 от Закона за държавния служител постъпването на служба става в 10-дневен срок от датата на издаването на акта за назначаване, което се удостоверява писмено. Служебното правоотношение възниква от деня на встъпване в длъжност. Следователно, работникът или служителят може да упражни правото си на прекратяване на трудовия договор в рамките на този 10-дневен срок.


https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=658