една приятелка (СОЛ в ЕООД) ще осинови дете на 7 месеца. Всичките й доходи са от дейността на това ЕООД и няма назначени други хора.
Въпросът ми е: Има ли право тя да не взема /да се откаже от/ болничните за бременност и раждане /осиновяване/, а просто да продължи да работи.

обезщетението е право, не задължение
ако прецени, не подава документи, не получава обезщетение и продължава да си работи

благодаря ти Abby12 :)))

Ам, таз осиновителка, защо не си подаде документите (като осинови детето) и да си взема 50% от майчинството, като ще работи?

Ам, таз осиновителка, защо не си подаде документите (като осинови детето) и да си взема 50% от майчинството, като ще работи?

детето още е на 7 месеца и нямам спомен за такава възможност:))) до 410-я ден => болнични

От 01.06.2017г. ще го има.

И между 135 и 410 ден не са болнични вече.

^{Отговор на pines(26.05.2017 16:22):
pines каза:
нямам спомен за такава възможност:)))}

нещата не се случват със спомени, а с четене на КСО
или аз да отворя и да прочета вместо вас?

стана тя една ... пак бlагодаrя! не ми rаботят всички букви