Здравейте! Работя в голяма верига магазини. Преди няколко дни ни съобщиха, че магазинът, в който роботя ще затвори от края на този месец, като персоналът ще бъде разпределен по другите обекти в града. Въпросът е че аз не желая, макар че ще си запазя работата на същата длъжност и заплащането ще е същото. Проблемът е, че в нашата фирма документално нещата се бавят изключително много, тъй като централата е в София и допълнителното споразумение за промяна на обекта, което аз трябва да подпиша или да откажа да разпиша ще пристигне след като нашият обект вече е затворил(така процедират). И дори и да не го разпиша аз трябва да присъствам някъде на работа докато то пристигне. Въпросът ми е, тъй като не очаквам да бъда съкратена по чл. 328 мога ли да предложа на работодателя ми 10 дни преди обявения срок за затварянето на обекта, в който работя да прекратим ТД по взаимно съгласие чл. 325, считано от 30.06. И какво ще се случи ако заповедта ми не пристигне в 7 дневен срок? Знам че това означава, че молбата ми не е приета, съответно аз трябва някъде да се явя на работа? А ако все пак реша да изчакам да ми връчат споразумението и кажа едва тогава, че не желая да го разпиша и магазинът, в който се водя на работа физически вече е затворил как трябва да се процедира тогава?Другият ми въпрос е следва ли ако прекратим ТД по взаимно съгласие да ми бъдат изплатени неизползваните дни платен годишен отпуск от текещата и предходната години

По всичките въпроси - зависи. По последния въпрос - трябва.