Здравейте, искам да попитам един въпрос. Преди 3 месеца променихме длъжностите на две лица. Двете лица бяха на постоянен договор. Сега ще им връщаме изцяло предишните длъжности. Понеже на на постоянен договор, като основание на договора пак ли трябва да се пише код 01. Благодаря Ви предварително.

А какво друго предлагате?

Благодаря!

Това, че договорът е постоянен, не значи, че кодът ще е непременно 01.
Договорите биват срочни и безсрочни, но кодовете не са само два.

^{Отговор на Liglyo(11.06.2017 19:10):
Liglyo каза:
Това, че договорът е постоянен, не значи, че кодът ще е непременно 01.
Договорите биват срочни и безсрочни, но кодовете не са само два.}


Е да, но приемаме че за сега безсрочно ще си изпълнява старата длъжност. Какъв е смисъла да си играе човек, първо да прекратява сегашния договор, уведомление за прекратяване, нов безсрочен трудов договор на старата длъжност с ново уведомление за нов сключен договор безсрочен договор. Не ли е по-лесно просто уведомление за промяна на длъжност с код 01, така или иначе ще изпълнява безсрочно. Ако може само да попитам, ако ДС за промяна на длъжност е подписано в Сряда, че считано от четвъртък ще изпълнява новата длъжност. По НАРЕДБА № 5 имам 3 дни да подам уведомлението за промяна на длъжността. Уведомлението ще бъде подадени в Четвъртък. Нали не е проблем, понеже чета стари теми и там пишат, че уведомлението трябва да е преди деня в който "считано от" е на новата длъжност.Вероятно е по стара Наредба № 5

чета стари теми и там пишат, че уведомлението трябва да е преди деня в който "считано от" е на новата длъжност

Ами то и с трудовите договори е така. Не виждам защо за ДС да е различно.
Няма как да започне да работи нещо, преди да има уведомление за това.

п.п А това, дето съм го написал горе, ама въобще не сте го схванали. Но това са подробности от пейзажа.

А какво значи "деня в който "считано от" е на новата длъжност"?
Ако в ТД или ДС е записано да посъпи от 09.06.2017, а човекът дойде на 12.06.2017, коя е датата "считано от"?

Иначе подкрепям казаното от Liglyo Дата: 11.06.2017 21:03.

ПП При подаване на уведомление по чл. 62 за сключен ТД или ДС, не е ли по-важна датата на подписването?

Не си ли противоречи, хем ти дават срок в който да подадеш уведомление, хем трябва да си го подал уведомлението преди да започне на работа лицето. Даването на Уведомление не ли е по-скоро, че си уведомил НАП, че има сключен ТД/ДС от дата еди коя си с даденото лице. Защото по тази логика, този срок за подаване на ТД/ДС за промяна длъжност/срок трябва да се премахне от Наредба №5. И да си остане текста, че се подава задължително преди да започне работа. Доста често виждам договори, които са подписани на определена дата, а уведомленията по-късно са подадени в същия ден или на другия. Това означава ли, че всички са за глоба. Да си кажем честно, не познавам човек, който да прави уведомленията и да ги дава преди да започне лицето работа.

не познавам човек, който да прави уведомленията и да ги дава преди да започне лицето работа
Явно имаш малко познати. Много малко.

А в закона няма никакво противоречие. Има ред. Послекователност на действията. И тази последователност се контролира.

Значи повечето държавни администрации хич не спазват това :D, щом в един и същ ден сключен договор, и подадени уведомления по-късно в същия ден или на другия :). По тази логика не трябва да ти плащат първия ден и въобще да работиш :). Според реално как може в един и същ ден да се подпише договор и споразумение, а реално работното време на лицето да е от 08:00 часа. Примерно до 16:30. Масова практика е да се подписват договори в деня считано от който вече е на работа лицето т.е първи работен ден. Реално шефа, като ти дойде и ти каже, днес подписваме договор с това лице, подписвате и реално щеш не щеш се подава уведомление след самото подписване.

Да си кажем честно, не познавам човек, който да прави уведомленията и да ги дава преди да започне лицето работа.

Приятно ми е, Лигльо.
Вече познавате един :)))

Христо, не бъркайте подписването на договора или ДС със започването на работа. Или не се занимавайте с това, дето не Ви е работа?
Съвсем редовна и правилна практика е да се подпише ТС в сряда, да се подаде уведомление в петък, а работникът да постъпи на работа в понеделник.

Това, че има таква практика при Вас не означава, че е правилно, законосъобразно и в реда на нещата.
Още в началото на дискусията имате правилен отговор, но не успявате да го прочетете.
За съжаление ДАСКАЛА, който е трябвало да Ви научи да четете не е успял или не са му стигнали силите.



^{Отговор на hristo999(12.06.2017 08:47):
hristo999 каза:
Значи повечето държавни администрации хич не спазват това :D, щом в един и същ ден сключен договор, и подадени уведомления по-късно в същия ден или на другия :). По тази логика не трябва да ти плащат първия ден и въобще да работиш :). Според реално как може в един и същ ден да се подпише договор и споразумение, а реално работното време на лицето да е от 08:00 часа. Примерно до 16:30. Масова практика е да се подписват договори в деня считано от който вече е на работа лицето т.е първи рабо...}