Здравейте, подготвям срочен договор с клауза за изпитване за един месец. Имам точка от договора - Срок за предизвестие. Договорът е в полза на работодателя. Попълвам ли срок за предизвестие при прекратяване - знам, че на срочните е 3 месеца. Съвсем се обърках.

Не виждам причина да не попълвате предизвестие.
Ама щото е със срок на изпитване, и се чудите какво да правите с два срока.

Да, договорът е за един месец, а на срок за предизвестие от двете страни - три месеца...

Така коректно ли е?

^{Отговор на toddy(12.06.2017 16:45):
toddy каза:
Да, договорът е за един месец, а на срок за предизвестие от двете страни - три месеца...}


Е ако договорът е за един месец, няма как предизвестието е 3 месеца.
Явно не ви се рови в КТ.

Е, няма как, ще се ровя.....

^{Отговор на toddy(12.06.2017 16:48):
toddy каза:
Е, няма как, ще се ровя.....}


Пишете един месец и не ровете....

За потребител регнат от 10г не е ли малко странен този въпрос с предизвестията ?

Благодаря.....................