Здравейте, фирмата ни извършва две дейности, но сега ми светна че единственото лице което е заето в спомагателната дейност го водя на същият КИД а не на код 0000.
Искам да го оправя но не знам как да коригирам това в Уведомлението по чл.62?
Някой сблъсквал ли се е , ще съм благодарна на всякакви предложения!
/Четох указанието и случаите в които се прави код корекция не обхваща промяна в КИД/
Благодаря предварително!

И какво е толкова страшното, ако това лице си продължи с този код ? И Д1 така или иначе си е с него.

Не знам дали е страшно но сега открих пропуска си и ми се иска да го оправя, не е проблема в МОД т.к.няма промяна за него!

Едно уведомление с код 2 ще свърши работа след като толкова държите. Аз не назначавам помощния персонал с нули, а с кода на дейността по принцип.