Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Мнооого гореща тема! Майка освобождавана от Инспекция по труда .

 Майка освобождавана от Инспекция по труда . petko61 Профил 22.06.2017 10:43

Здравейте , Имаме следния случай - майка назначена при работодател А е в отпуск по по чл. 164, ал. 1 КТ . Работодател А продава фирмата си на някакво лице преди четири месеца , майката която е бременна с второ дете , разбира това и желае да бъде освободена чрез Инспекцията по Труда от Работодател А, като подава заявление на 12,04,2017г. От инспекцията от труда и казват да я назначат някъде на втори трудов договор докато тече проверката в ИТ. След като свършва с ИТ веднага отива в НОИ , там и казват че втория работодател трябва да я назначи на работа за един ден и следт това да подаде Заявление за промяна обстоятелства . И от тук започва сагата , втория работодател , който сме ние я назначаваме на втори ТД и подаваме заявление в НОИ за промяна на обстоятелствата в следствие на което НОИ спира майчинството на майката - Причина подадени две заявление на едно и също основание . При проверка в НОИ се оказва че няма подадено такова заявление от ИТ във връзка с работодател А, защото проверката още не е приключила - т.е. -лицето още не е освободена от Работодател А. И сега започва следващия кошмар , майката ще получи на 26 юни болничен от 45 дни преди раждане . моля някой да даде съвет , какво правим ние втроия работодател при това положение , защото се оказа че само основния работодател може да прави промени по обстоятелствата . Можем ли ние сега да и променим ТД от втори по чл. 111 на друг по чл.67 ал.1,т.1 от КТ или трябва да питаме пак ИТ .Моля за съвет , какво да правим ние като втори работодател ?

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . Гани Профил 22.06.2017 17:10

относно промяна на обстоятелствата - може би този въпрос ще се изясни по-късно, когато имате налице прекратяване на основния договор, който "трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя."

вижте също чл.24 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване

това вече майката ще си го задвижи

вие като работодател при всички случаи ще подадете болничния 45 дни преди раждане - това е вашето задължение
и се подава като болничен, няма какви обстоятелства да променяте

не сте писал кога вие сте я назначили

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . typtadrynka Профил 22.06.2017 17:24

Гани, проблема им е, че при тях е на втори договор, а не основен. Няма какъв болничен да подават те. И всъщност целият разговор тук е за осигурителна измама, кой знае защо подпомогната от органи на държавната власт.

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . MarPan Профил Изпрати email 22.06.2017 17:31

От цялата сага разбрах, че и двете институции е пълно с "ценни" кадри.

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . Гани Профил 22.06.2017 17:38

разбира се, че ще го подадат (болничния)
проблем чак не е - разправия ще е с корекциите, които могат да се избегнат ако болничният се представи юли - тогава срокът за предаване в НОИ ще е 10 август - дотогава дано се изясни

(май не излезе наредба за тези случаи относно проверката на ИТ)
браво на ИТ - повече от 2 месеца и нямат отговор

може да напишат едно писъмце на мейла до НОИ същевременно с всичките си въпроси

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . petko61 Профил 23.06.2017 12:09

Сега казуса става още по страшен защото се оказа че инспектората от ИТ излязла в отпуск и никой неможе да приключи преписката . Т.е. стоим и чакаме да се върне госпожата от отпуск. Прекрлатяването на трудовотото правоотношение със работодател А ще стане наистина от датата на подаване на заявление в ИТ т.е. 11.04.2017г. Ние я водим при нас на работа като втори трудово договор от 12.042017г. Днес съм обикалял по всички тези институции . В НОИ бяха единствено по наясно след като стигнах до някаква шефка , обикаляйки от стая в стая . Казуса се оказа много заплетен. НОИ по служебене път ще си приключат преписката след като майката им предостави преписката от Инсепкция по труда . Ние като втори работодател след получаване на документа от ИТ ще прекратим първия договор на основание чл.325 от КТ и ще си я сключим нов по чл. 67 от КТ , До 10 юли подаваме болничения за 45 дни преди раждане . Промяната по обстоятелството ще се извърши служебно от НОИ. Само не ми стана ясно за 50 % майчинство кой ще има ангажимента да го обяви ...И още нещо не ми стана ясно ние сега като и променим договора трябва ли да и пуснем един работен ден като прехвърляне на майка или това че преди вереме като я назначихме я водихме един ден при нас - пак по съвет на някаква дама от НОИ.


Отговор на Гани(22.06.2017 17:38):
Гани каза:
разбира се, че ще го подадат (болничния)
проблем чак не е - разправия ще е с корекциите, които могат да се избегнат ако болничният се представи юли - тогава срокът за предаване в НОИ ще е 10 август - дотогава дано се изясни

(май не излезе наредба за тези случаи относно проверката на ИТ)
браво на ИТ - повече от 2 месеца и нямат отговор

може да напишат едно писъмце на мейла до НОИ същевременно с всичките си въпроси

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . typtadrynka Профил 23.06.2017 12:19

Petko, замисли се следващия път, когато се впускаш в осигурителни измами пък били те по благовиден повод.

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . HallDrogo Профил 23.06.2017 12:21

Егати и кашата.
Само не разбрах защо майката иска да напуска - в майчинство е и от НОИ си вървят парите , никой не може да я съкрати до 3 г на детето ?
Защо трябва да се назначава на 2-ри трудов договор ?
Какви обстоятелства декларирате за промяна и защо ?
Вторият работодател ( Вие ) не може ли да анулира и изтегли всички подадени документи в НОИ , НАП , за да се стигне до положение преди кашата ?

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . typtadrynka Профил 23.06.2017 12:28

Така, както го четях още вчера, излиза, че още първия ТД е бил напълно фиктивен. Обаче собсвеника на първото „дружество“, което кой знае, колко е дружество, е продал дяловете си. Новия „собственик“ най-вероятно ще завърти някоя схема и пак ще го „препродаде“ или направо закрие. И момето се затъжило, кой ще подава декларациите. И решило да рипне на нов работодател.

Така става, когато вместо да натиснем да се променят идиотщините в законите ни, се занимаваме с хитруване на дребно. И точно в тоя случай го правим от чист расизъм. Да не би случайно циганите да облажат. Пък ние нашите момичета ще ги оправяме с подобни шмекерувания.

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . bonou2 Профил 23.06.2017 12:33

почти съм съгласна, ама няма ли да има съучастничество от страна на институциите?
така де- темата не е за форум, ама все тая.

Отговор на typtadrynka(23.06.2017 12:19):
typtadrynka каза:
Petko, замисли се следващия път, когато се впускаш в осигурителни измами пък били те по благовиден повод.


Работодател А продава фирмата си на някакво лице преди четири месеца - само по себе си този факт не е притеснителен/ дали е "фирмата" или "дяловете"...или/
, т.е приемаме , че сме в хипотезата на :
"10. (нова - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) работодателят преустанови дейността си;" ?
че се тръгва към ИТ?


майката ще получи на 26 юни болничен от 45 дни преди раждане . моля някой да даде съвет , какво правим ние втроия работодател при това положение
давате му входящ номер, след като прекратят първия ТД и тогава като основен работодател го пускате в НОИ.

Само не ми стана ясно за 50 % майчинство кой ще има ангажимента да го обяви - ами Вие, май няма проблем да се представят по късно документите в НОИ.

Ние като втори работодател след получаване на документа от ИТ ще прекратим първия договор на основание чл.325 от КТ и ще си я сключим нов по чл. 67 от КТ , - това пък защо и как? с връщане във времето и пространството?

И още нещо не ми стана ясно ние сега като и променим договора трябва ли да и пуснем един работен ден като прехвърляне на майка или това че преди вереме като я назначихме я водихме един ден при нас - пак по съвет на някаква дама от НОИ.

то да помогнете, ама и на двете страни вредите.


пп
Да не би случайно циганите да облажат. , бе да облажат, ама четат закони, във форума или някой им дава акъл ? щото едвам трите имена си пишат де.

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . petko61 Профил 23.06.2017 12:38

Първия договор си е напълно нормален и действителен , ама се оказва че точно по политико- икономически причини е срината фирмата и не само майката а и доста от работниците са изгърмяли със заплати и неплатени осигуровки . но не мисля че това беше питането в целия пост. Но се оказва че сме склонни да хулим майките и да ги упрекваме в измами и кражби , а как се гледат две деца това е без значение . А че тази майка като свърши с майчинството ще се върне някъде на работа, а не да чака на помощи . Защото тя не е самотна майка а си има напълно законен брак с бащата на детето . Хайде да не чепкаме повече темата в морален или политически аспект .

Отговор на typtadrynka(23.06.2017 12:28):
typtadrynka каза:
Така, както го четях още вчера, излиза, че още първия ТД е бил напълно фиктивен. Обаче собсвеника на първото „дружество“, което кой знае, колко е дружество, е продал дяловете си. Новия „собственик“ най-вероятно ще завърти някоя схема и пак ще го „препродаде“ или направо закрие. И момето се затъжило, кой ще подава декларациите. И решило да рипне на нов работодател.

Така става, когато вместо да натиснем да се променят идиотщините в законите ни, се занимаваме с хитруване на дребно. И точно в тоя с...

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . typtadrynka Профил 23.06.2017 12:38

Така де, още вчера някъде нагоре писаx, че е със съучастието на институциите. То даже, май те са дали тоя „акъл“. Рабирам ги и тях. И те имат сърца и те искат да помогнат на момичето. Ама в крайна сметка става, каквото казваш — пълен батак. И всички в момента само вредят.

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . petko61 Профил 23.06.2017 12:41

Ние като втори работодател след получаване на документа от ИТ ще прекратим първия договор на основание чл.325 от КТ и ще си я сключим нов по чл. 67 от КТ , - това пък защо и как? с връщане във времето и пространството?
ами не във ремето и пространството а като получим от ИТ документа че е прекратен предишния договор . - това се очаква да се случи около 3 юли .

[I Отговор на bonou2(23.06.2017 12:33):

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . bonou2 Профил 23.06.2017 12:44

каква е идеята на прекратяването?
и по коя алинея/точка от този ми ти 325?
правите глупости- най-положително Ви го казвам.
не помагате- поне за мен.


пп
като стана дума, как е сключен 'втория' ТД и какво ув.62 е пуснато в НАП?
и ще си я сключим нов по чл. 67 от КТ

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . petko61 Профил 23.06.2017 12:51

защото я водим на втори трудов договор . И доколкото чета ние трябва да се явяваме основен работодател. Ами основание 11 е в уводомлението

Отговор на bonou2(23.06.2017 12:44):
bonou2 каза:
каква е идеята на прекратяването?
и по коя алинея/точка от този ми ти 325?

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . Гани Профил 23.06.2017 15:41

останах с впечатление, че вие ще прекратите договора с фирма А по взаимно съгласие :))

а не е ли по-правилно с разрешение на НАП, или ако е възможно те самите, да промените основанието още от момента на сключване на договора - 12,04,

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . petko61 Профил 23.06.2017 15:45

Не работодател А няма връзка с него единствения начин е служебно през Инспекция по труда ... НАП как ще сменят договора от 12,04,2017 ...
Отговор на Гани(23.06.2017 15:41):
Гани каза:
останах с впечатление, че вие ще прекратите договора с фирма А по взаимно съгласие :))

а не е ли по-правилно с разрешение на НАП, или ако е възможно те самите, да промените основанието още от момента на сключване на договора - 12,04,

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . bonou2 Профил 23.06.2017 15:45

първи, втори...това не е част от ТД, а че тъпото ув.62 не е замислено за такива ситуации- факт.
особено при бременна мама, да се прекратява и нов, без писмено да го имам от ИТ и НОИ - не правя нищо. Но понеже се "води" само, та те си знаят.

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . petko61 Профил 23.06.2017 15:55

е то това е проблема че ИТ се замотаха доста от 11,04,2017 досега никаква работа ... Лошото е че времето ме притиска и незнам дали да взема да пусна смяната от чл.111 на чл.67 днес ...Те са и обещали във втроник 27 да са готови ама тогава ще ми е късно ... тя от 26 вече ще е в болничен ..

Отговор на bonou2(23.06.2017 15:45):
bonou2 каза:
първи, втори...това не е част от ТД, а че тъпото ув.62 не е замислено за такива ситуации- факт.
особено при бременна мама, да се прекратява и нов, без писмено да го имам от ИТ и НОИ - не правя нищо. Но понеже се "води" само, та те си знаят.

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . bonou2 Профил 23.06.2017 15:57

късно за кое?
от кога е на ТД при Вас?
и от кога ще прекратят ТД ИТ? сигурно от датата която служителката е посочила в заявлението?

Отговор на petko61(23.06.2017 15:55):
petko61 каза:
е то това е проблема че ИТ се замотаха доста от 11,04,2017 досега никаква работа ... Лошото е че времето ме притиска и незнам дали да взема да пусна смяната от чл.111 на чл.67 днес ...Те са и обещали във втроник 27 да са готови ама тогава ще ми е късно ... тя от 26 вече ще е в болничен ..


 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . petko61 Профил 23.06.2017 16:00

от 12.04.2017 година е при нас на втори ТД по чл.111 . А от 26.06.2017 г. ще е в болничен -45 дни преди раждане ... А доколокото знам на бременна няма как да и се промменя трудовия договор .

Отговор на bonou2(23.06.2017 15:57):
bonou2 каза:
късно за кое?
от кога е на ТД при Вас?


 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . bonou2 Профил 23.06.2017 16:02

а аз доколкото знам, договорът като първи трябва да се промени в миналото и не касае прекратяването му в настоящето, както и не е нужно и врътката с ден в осигуряване заради новия ТД и болничния от 26.

Отпадам обаче, дано някой Ви даде читав съвет

Отговор на petko61(23.06.2017 16:00):
petko61 каза:
от 12.04.2017 година е при нас на втори ТД по чл.111 . А от 26.06.2017 г. ще е в болничен -45 дни преди раждане ... А доколокото знам на бременна няма как да и се промменя трудовия договор .


 

 RE: Майка освобождавана от Инспекция по труда . Гани Профил 23.06.2017 17:45

абсолютно!

Отговор на bonou2(23.06.2017 16:02):
bonou2 каза:
а аз доколкото знам, договорът като първи трябва да се промени в миналото и не касае прекратяването му в настоящето, както и не е нужно и врътката с ден в осигуряване заради новия ТД и болничния от 26.

реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения

Моят ODIT.info