Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Мнооого гореща тема! напускане в изпитателен срок

 напускане в изпитателен срок momchil1 Профил Изпрати email 26.06.2017 19:56

Здравейте ,
имам следното питане:
започнах работа през месец април 2017г и съм в изпитателен срок 6 месеца.

В договора ми е написано''срокът за предизвестие при прекратяване на трудовия договор е 3 месеца в полза на двете страни.''

В този случай както е записано мога ли да напусна без да дължа обещетение и трябва ли да спазя да минат трите месеца предизвестие и чак тогава да мога напусна.

Предварително благодаря.

 RE: напускане в изпитателен срок jasta13 Профил 26.06.2017 20:13

Важно е в чия полза е уговорен изпитателният срок, а не предизвестието, което по закон трябва да е еднакво и за двете страни. Накратко не цитирате относимата към питането Ви, част от договора Ви.

 RE: напускане в изпитателен срок momchil1 Профил Изпрати email 26.06.2017 20:31

не е записано в чия полза е уговорен изпитателния срок ..пише следното ''вид на трудовия договор :безсрочен трудов договор съ срок на изпитване -6 месеца за пълно работно време 8 ч.

 RE: напускане в изпитателен срок momchil1 Профил Изпрати email 26.06.2017 20:31

не е записано в чия полза е уговорен изпитателния срок ..пише следното ''вид на трудовия договор :безсрочен трудов договор съ срок на изпитване -6 месеца за пълно работно време 8 ч.

 RE: напускане в изпитателен срок b0b0 Профил 26.06.2017 20:50

Чл. 70. (1) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

Следователно, според това, което пишете може да напуснете без да дължите обезщетение и без да ви дължат обезщетение.

 RE: напускане в изпитателен срок momchil1 Профил Изпрати email 26.06.2017 20:59

Благодаря много за отгтоворите ви.

 RE: напускане в изпитателен срок elisaveta_p Профил Изпрати email 26.06.2017 21:25

Абе кога ще го съборим този тъп Кодекс!
Мога да се оженя, забременея, пометна и разведа без предизвестие, но не мога да се разделя с работодател (служител) без предизвестие от 3 месеца!

 RE: напускане в изпитателен срок elisaveta_p Профил Изпрати email 26.06.2017 21:44

В случая ми е много интересен текстът на чл. 220, ал. 2.
Ако работник ми връчи предизвестие и аз започна да си търся и намеря нов работник, но се наложи да го назнача веднага, за да не започне той другаде, докато изтече предизвестието на настоящия служител, за чий да плащам обезщетение на напускащия?
А ако работодател ми връчи предизвестие, и аз почна да си търся работа и намеря нещо с условие да почна незабавно, за чий да плащам на досегашния работодател, който де факто ми духа под опашката?

 RE: напускане в изпитателен срок XXXXX Профил 26.06.2017 22:53

Аз като се омъжвах искаха един месец предизвестие :( Яно е било мното отдавна....

Отговор на elisaveta_p(26.06.2017 21:25):
elisaveta_p каза:
Абе кога ще го съборим този тъп Кодекс!
Мога да се оженя, забременея, пометна и разведа без предизвестие, но не мога да се разделя с работодател (служител) без предизвестие от 3 месеца!

 RE: напускане в изпитателен срок elisaveta_p Профил Изпрати email 26.06.2017 23:17

Отговор на XXXXX(26.06.2017 22:53):
XXXXX каза:
Аз като се омъжвах искаха един месец предизвестие



И ти кво?

 RE: напускане в изпитателен срок XXXXX Профил 26.06.2017 23:46

Ами к'во - в края на юли се записахме в райсъвета, предоставиха ни задължителния месец за размисъл (предизвестие) и на 02.09. се разписахме. Със всичките сълтанати.
Съпругът ми още съжалява, че не се е отказал през този месец, ама вече е късно :) Минахме на "докато смъртта ни раздели"

 RE: напускане в изпитателен срок momchil1 Профил Изпрати email 27.07.2017 22:26

Здравейте отново, във връзка с питането ми за срокът на предизвестие който в договора ми е записан "" срок на предизвестие при прекратяване 3 месеца в полза на двете страни ""... работодателя има ли право да иска да спазя тези 3 месеца,или мога да напусна веднага.
Отговор на b0b0(26.06.2017 20:50):
b0b0 каза:
Чл. 70. (1) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на ...

 RE: напускане в изпитателен срок XXXXX Профил 27.07.2017 23:49

Отговор на momchil1(27.07.2017 22:26):
momchil1 каза:
Здравейте отново, във връзка с питането ми за срокът на предизвестие който в договора ми е записан "" срок на предизвестие при прекратяване 3 месеца в полза на двете страни ""... работодателя има ли право да иска да спазя тези 3 месеца,или мога да напусна веднага.


1. Ако срокът на изпитване не е изтекъл - зависи в чия полаз е уговорен този срок.
2. Ако срокът на изпитване е изтекъл, много зависи от волята на работодателя дали ще се съгласи да Ви освободи веднага по взаимно съгласие или ще иска да отработите или обезщетите срока на предизвестието.

 RE: напускане в изпитателен срок SuccessProjects Профил 17.08.2017 09:47

Здравейте, може ли да ми кажете как се развиха нещата при вас, напуснахте ли без предизвестие? Аз съм в същата ситуация на същия договор. Пише, че изпитателният срок е 6 месеца и "..предизвестието ще бъде 3 месеца за двете страни". Не ми е ясно дали трябва да дам предизвестие, ако искам да напусна в срока на изпитване? Благодаря! Отговор на momchil1(26.06.2017 20:59):

 RE: напускане в изпитателен срок XXXXX Профил 17.08.2017 10:00

След като случаят е същия, защо не прочетохте цялата тема?

jasta13 26.06.2017 20:13
Важно е в чия полза е уговорен изпитателният срок, а не предизвестието, което по закон трябва да е еднакво и за двете страни. Накратко не цитирате относимата към питането Ви, част от договора Ви.

Отговор на SuccessProjects(17.08.2017 09:47):
SuccessProjects каза:
Здравейте, може ли да ми кажете как се развиха нещата при вас, напуснахте ли без предизвестие? Аз съм в същата ситуация на същия договор. Пише, че изпитателният срок е 6 месеца и "..предизвестието ще бъде 3 месеца за двете страни". Не ми е ясно дали трябва да дам предизвестие, ако искам да напусна в срока на изпитване? Благодаря!

 RE: напускане в изпитателен срок SuccessProjects Профил 17.08.2017 10:30

Прочетох я, естествено, обаче Момчил не е писал какво е станало след като е дал предизвестие, и искам да знам дали наистина мога и аз да напусна без предизвестие в изпитателния срок при същите условия. Нашата HR твърди, че и в изпитателния срок им дължа 3 месеца предизвестие?! В договора ми само пише, че "предизвестието ще бъде 3 месеца и за двете страни" (т.е. не е в ничия полза), без да се уточнява дали предизвестието е в сила и в срока на изпитване и т.н. Отговор на XXXXX(17.08.2017 10:00):

 RE: напускане в изпитателен срок XXXXX Профил 17.08.2017 11:00

Май не разбрахте какво ви питаме. В чия полза е уговорен срока на изпитване? Потърсете точния запис в трудовия си договор. Ако е в полза на работодателя - вашата HR е права.
Не бъркайте "срок на изпитване" със "срок на предизвестие"!

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

 RE: напускане в изпитателен срок bonou2 Профил 17.08.2017 11:23

май този текст също ще е нужен:
(2) Чл.70 (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни
Отговор на XXXXX(17.08.2017 11:00):
XXXXX каза:
Май не разбрахте какво ви питаме. В чия полза е уговорен срока на изпитване? Потърсете точния запис в трудовия си договор. Ако е в полза на работодателя - вашата HR е права.
Не бъркайте "срок на изпитване" със "срок на предизвестие"!

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

 RE: напускане в изпитателен срок XXXXX Профил 17.08.2017 11:27

Да, и този текст е нужен. b0b0 го е цитирал още на 26.06.2017 в 20:50, а SuccessProjects твърди, че е прочел всичkо :)
Само трудовия си договор не е прочел. И сега щe трябва да се повтаряме...


Отговор на bonou2(17.08.2017 11:23):
bonou2 каза:
май този текст също ще е нужен:
(2) Чл.70 (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни

 RE: напускане в изпитателен срок bonou2 Профил 17.08.2017 11:39

оооо признавам
толкова "нагоре" и "назад във времето" - не четох :))

 RE: напускане в изпитателен срок SuccessProjects Профил 17.08.2017 14:11

Ясно, благодаря. Пише, че срокът на изпитване е в полза на работодателя. В такъв случай предизвестието в срока на изпитване, което трябва да им дам, пак ли е 3 месеца? Отговор на bonou2(17.08.2017 11:23):

 RE: напускане в изпитателен срок bonou2 Профил 17.08.2017 14:23

винаги е 3 месеца, щом така е записано в трудовия Ви договор - и за тях, и за Вас. Ако решите да не го спазите - дължите обезщетение на работодателя си.
Винаги може да се пробвате и по взаимно съгласие.
Може да видите всички начини за прекратяване на ТД в Кодекса на труда или в сайта на МТСП.
Примерно:
https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=658

 RE: напускане в изпитателен срок SuccessProjects Профил 17.08.2017 14:34

благодаря много за информацията! Отговор на bonou2(17.08.2017 14:23):

 RE: напускане в изпитателен срок SuccessProjects Профил 17.08.2017 14:45

Значи чл.327, ал. 1, т.7 КТ

 RE: напускане в изпитателен срок bonou2 Профил 17.08.2017 14:49

7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;

Отговор на SuccessProjects(17.08.2017 14:45):
SuccessProjects каза:
Значи чл.327, ал. 1, т.7 КТ


тази информация само Вие си я знаете и не видях да сте я споделили:)
ще Ви искат и доказателство за да се възползвате от т.7.

 RE: напускане в изпитателен срок SuccessProjects Профил 17.08.2017 15:05

Предполагам, че доказателството би било новия трудов договор. Аз и затова искам да напусна - за да премина на постоянна работа. Така че нищо нередно :) Отговор на bonou2(17.08.2017 14:49):

 RE: напускане в изпитателен срок bonou2 Профил 17.08.2017 15:08

че доказателството би било новия трудов договор.

аха - ами действайте значи.

пп
бяха писали по-горе, но аз ще се затретя:
Клаузата за изпитване НЕ ПРАВИ трудовия договор срочен. Какъв е договорът - трябва да е записано - с цифри/думи или двете.

 RE: напускане в изпитателен срок b0b0 Профил 17.08.2017 15:36

Отговор на bonou2(17.08.2017 14:49):
bonou2 каза:
ще Ви искат и доказателство за да се възползвате от т.7.


Логично и смислено е да е така, но има ли го някъде черно на бяло това, като право на работодателя да иска доказателство? Май не съм срещал.

 RE: напускане в изпитателен срок bonou2 Профил 17.08.2017 15:42

ами разгледай го така:
задължение е на служителя, да докаже правото си да се възползва от тази точка :)

Отговор на b0b0(17.08.2017 15:36):
b0b0 каза:


Логично и смислено е да е така, но има ли го някъде черно на бяло това, като право на работодателя да иска доказателство? Май не съм срещал.


на честна пионерска, надали ще се върже някой:)

 RE: напускане в изпитателен срок One Профил 17.08.2017 16:09

" доказателството би било новия трудов договор"

А новият ви работодател нясно ли е, че ще разгласите информацията от трудовия ви договор?

 RE: напускане в изпитателен срок bonou2 Профил 17.08.2017 16:11

не е задължително, поне както аз го виждам.

Отговор на One(17.08.2017 16:09):
One каза:
" доказателството би било новия трудов договор"

А новият ви работодател нясно ли е, че ще разгласите информацията от трудовия ви договор?


пп
да не говорим, че новият работодател също ще му е нужна някоя и друга инфо от стария такъв.
Идеята на т.7 не е лоша, но изпълнението й е тегавко.
Вижда се, че съм с практика зироу :)

ппп
другото от сайта на МТСП /и от горния линк/ дето не ми стана ясно е :

"Правото за прекратяване на трудовия договор възниква, когато такъв работник или служител постъпи на друга работа за неопределено време, т.е. когато другата работа е по безсрочен трудов договор."

да сключиш, постъпиш са различни работи- и въобще хаоса с втори ТД, пък уведомления...така и не изчистих ситуацията за себе си, но това не касае точно питащия.
 

 RE: напускане в изпитателен срок One Профил 17.08.2017 16:41

Да, разбрах те или поне така си мисля. В КТ пише "премине", в MLSP го разясняват като "постъпи" и ако се тръгне в тая посока с втори ТД, става тегаво за изпълнение, а в някои случаи невъзможно. Ако това е правилната логика, разбира се.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения