С персонала на фризьорско студио са сключени трудови договори по чл.67 преди повече от 6 месеца. Сега управителят иска да сключим с тях договори по чл. 230 КТ. Според мен няма как да го направим, понеже тези договори /по чл. 67/ са били с клауза за изпитване 6 месеца, изтекъл е този срок и сега вече са постоянни трудови договори. Няма как да ги накарам да ги прекратим и да сключим с тях по чл. 230. Какво е вашето мнение?

ВАжно ми е - правилно ли разсъждавам?

Да ги накарате не , може да им предложите. На какво ще ги обучавате ?

На същото, което работят. Управителят иска да ги задържи да не напускат, след като придобият по-добри знания.

Какво е вашето мнение?

сетила се Мара, след после.

Т.е. ще сключваме такъв договор само с тези, които ще наемаме от сега нататък.
Нещо извън темата - Този договор по чл. 230 КТ се сключва без връзка с ТД по чл. 67 и 68 от КТ - независим тип трудов договор?

ако сте назначили някой за мияч на коси, а сега ще го обучавате за фризьор- защо пък да не му/ѝ/ предложите това?
ама ако след 6 месеца изпитание за фризьор, решите да го обучавате за такъв - малко ми е смешно, поне на мен.

Абсолютно!

Няма ли и маникюр в този салон?
Освен на нещо друго да ги обучавате, няма как да стане тази работа.
п.п. цитата е, защото съм съгласна с изказаното от bonou2 мнение.
^{Отговор на bonou2(27.06.2017 11:54):
bonou2 каза:
ако сте назначили някой за мияч на коси, а сега ще го обучавате за фризьор- защо пък да не му/ѝ/ предложите това?
ама ако след 6 месеца изпитание за фризьор, решите да го обучавате за такъв - малко ми е смешно, поне на мен.}