Здравейте, имам един казус и незнам как да постъпя. Имам служител, назначен на 16.06.2017 г на втори трудов договор с изпитателен срок. Днес се налага да я преназнача на първи договор при нас. Мога ли пак да използвам чл.70 - изпитателен срок, при условие, че е работила вече при нас на същата длъжност 7 дни?

Може ли да прочетете чл 70 ал 5 какво пише и пак да дискутираме ?

Прочетох го, но е работила само 6 дни при нас, а изпитателният срок е 6 месеца. За 6 дни няма как да се реши ще се справи ли работник или не. Продължава ли се изпитателният срок или при повторно назначаване изобщо нямам право на него?

При повторно назначение нямате право на повторен срок на изпитване. Затова го преназначете с едно ДС.

Много благодаря!

А къде е разликата¿

^{Отговор на HallDrogo(27.06.2017 15:25):
HallDrogo каза:
При повторно назначение нямате право на повторен срок на изпитване. Затова го преназначете с едно ДС.}

Нужно е да се прекрати този договор, който се явява втори и да се сключи нов - основен.