Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Осигуряване Започни нова тема

Тема. Размер на отпуск след майчинство

 Размер на отпуск след майчинство kelif1 Профил Изпрати email 28.06.2017 13:30

Здравейте ситуацията ми е следната: Предстои ми ползване на натрупания годишен отпуск след майчинството в размер на 58 дни.Моята заплата се състои от основна + % . Разбрах че за база ще се взима последния месец в който имам 10 работни дни. В този последен месец преди за изляза в болничен имам начислена заплата за: 5 раб. дни, 6 дни отпуск и 3 дни болничен. Въпросът ми е следния дали тези 6 дни отпуск се смятат за работни или не и дали ще вземат тозимесец за база или предходен. А също така дали процента ще ми се изчислява от сегашния оборот или пак се използва същата база. Благодаря

 RE: Размер на отпуск след майчинство MarPan Профил Изпрати email 28.06.2017 13:48

А нямате ли месец с 10 отработени дни?

 RE: Размер на отпуск след майчинство kelif1 Профил Изпрати email 28.06.2017 14:09

Месеца преди този м. октомври имам над 10 раб дни, но тъй като последната начислена заплата ми е за м. ноември като в него имам 5 раб. дни и 6 платен отпуск останалите са болнични. И не съм сигурна кой месец ще вземат за база

 RE: Размер на отпуск след майчинство MarPan Профил Изпрати email 28.06.2017 14:12

Октомври

 RE: Размер на отпуск след майчинство kelif1 Профил Изпрати email 28.06.2017 15:18

А 6те дни отпуск през ноември не се броят за работни така ли
 

 RE: Размер на отпуск след майчинство MarPan Профил Изпрати email 28.06.2017 15:37

Заплащане
Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 177, изм., бр. 108 от 2008 г.)
За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя
възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска,през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят
е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се
определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с
постоянен характер.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Осигуряване