Лице работи във фирма "А" 15 години и до този момент е натрупало 16,5% клас прослужено време (Примерно: 15 години трудов стаж х 1,1 % на година = 16,5%). Идва нов собственик, който определя процента за прослужено време вече да бъде 0,6% за година.
Въпроса ми е: Трябва ли да се запази този процент натрупан до момента (16,5%) и да започне натрупване, примерно на 16-та година да стане 17,1% (16,5%+0,6%) или за 16-тата година вече трябва да е 9,6% (16год.х0,6%=9,6%).

Е то, ако е вторият вариант, ще има да връща пари :)))

Този въпрос трябва да е уреден във Вътрешните правила за структурата и организацията на ранотната заплата във фирм "А". Тук няма как да знаем.

Процента се изчислява на база годините трудов стаж по % за всяка година. Как ще запазите досега процента ? Към настоящият момент трудовият стаж си е все същия , но се сменя процена.

Идва нов собственик, който определя процента за прослужено време вече да бъде 0,6% за година.

аз забих тука и нищо не можах да прочета след това :)

^{Отговор на Liglyo(05.07.2017 11:27):
Liglyo каза:
Е то, ако е вторият вариант, ще има да връща пари :)))}


Що да връща? До тук вземал каквото вземал, при новия собственик ще взема по-малко. Евентуално.

<sup>Отговор на XXXXX(05.07.2017 11:31):
XXXXX каза:

Що да връща? До тук вземал каквото вземал, при новия собственик ще взема по-малко. Евентуално.</sup>


Добре де, до този момент има 16,5%, и идва нов собственик/който пък не е управител, но това е друга бира/ и казва - сори пич, вече ще е 9,6%. Така ли?
Занапред може да е 0,6 на година, ама да ми го променя със задна дата, не ми се връзва.

Tака е де, но според Наредба за структурата и организацията на работната заплата в заключителни разпоредби § 1. За работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г.

това защо го цитирахте?

^{Отговор на stanimir1985(05.07.2017 11:39):
stanimir1985 каза:
Tака е де, но според Наредба за структурата и организацията на работната заплата в заключителни разпоредби § 1. За работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителн...}

1.Цитатът няма нищо общо с казуса и хипотезата Ви.
2. Нищо, на което е имал право работника като ДТВ ТДПО, не може да бъде намалено без ДС.
3. ТРЗ-то не е зле да може да чете и да може да мисли логично.