Здравейте ,

имам следните въпроси :
от началото на април 2017г.съм на работа ,но искам да напускам края на август 2017г.

Преди това предното ми трудово правоотношение /предишния ми работодател/ е прекратено през юни 2016г. , като след напускането ми по чл.326 , бях на бюрото по труда 4 месеца .

Сега след като искам да напусна сегашната ми месторабота през август 2017 г. имам ли право да се запиша на борсата и да вземам парично обещетение за безработица .
Или трябва да имам назад 9 месеца осигурителен стаж. на последната ми месторабота.И има ли значение по кой чл. ще напусна сега ?

Трябва да имате 9 месеца с осигуровки за безработица (трудов договор) от последните 15 календарни. Сумарно. Може дя не са при един работодател и може да са с прекъсване.
Независимо от члена, по който ще се птекрати договора, ще вземате обезчетение само 4 месеца по 7.20 за работен ден. Ако имате 9 от 15, разбира се. И това ще е така докато изминат 3 години от последното обезщетение.

Трябва да имате 9 месеца с осигуровки за безработица (трудов договор) от последните 15 календарни. Сумарно. Може дя не са при един работодател и може да са с прекъсване.
Независимо от члена, по който ще се птекрати договора, ще вземате обезчетение само 4 месеца по 7.20 за работен ден. Ако имате 9 от 15, разбира се. И това ще е така докато изминат 3 години от последното обезщетение.

Трябва да имате 9 месеца с осигуровки за безработица (трудов договор) от последните 15 календарни. Сумарно. Може дя не са при един работодател и може да са с прекъсване.
Независимо от члена, по който ще се птекрати договора, ще вземате обезчетение само 4 месеца по 7.20 за работен ден. Ако имате 9 от 15, разбира се. И това ще е така докато изминат 3 години от последното обезщетение.

Трябва да имате 9 месеца с осигуровки за безработица (трудов договор) от последните 15 календарни. Сумарно. Може дя не са при един работодател и може да са с прекъсване.
Независимо от члена, по който ще се птекрати договора, ще вземате обезчетение само 4 месеца по 7.20 за работен ден. Ако имате 9 от 15, разбира се. И това ще е така докато изминат 3 години от последното обезщетение.

Трябва да имате 9 месеца с осигуровки за безработица (трудов договор) от последните 15 календарни. Сумарно. Може дя не са при един работодател и може да са с прекъсване.
Независимо от члена, по който ще се птекрати договора, ще вземате обезчетение само 4 месеца по 7.20 за работен ден. Ако имате 9 от 15, разбира се. И това ще е така докато изминат 3 години от последното обезщетение.

Трябва да имате 9 месеца с осигуровки за безработица (трудов договор) от последните 15 календарни. Сумарно. Може дя не са при един работодател и може да са с прекъсване.
Независимо от члена, по който ще се птекрати договора, ще вземате обезчетение само 4 месеца по 7.20 за работен ден. Ако имате 9 от 15, разбира се. И това ще е така докато изминат 3 години от последното обезщетение.

Трябва да имате 9 месеца с осигуровки за безработица (трудов договор) от последните 15 календарни. Сумарно. Може дя не са при един работодател и може да са с прекъсване.
Независимо от члена, по който ще се птекрати договора, ще вземате обезчетение само 4 месеца по 7.20 за работен ден. Ако имате 9 от 15, разбира се. И това ще е така докато изминат 3 години от последното обезщетение.

Трябва да имате 9 месеца с осигуровки за безработица (трудов договор) от последните 15 календарни. Сумарно. Може дя не са при един работодател и може да са с прекъсване.
Независимо от члена, по който ще се птекрати договора, ще вземате обезчетение само 4 месеца по 7.20 за работен ден. Ако имате 9 от 15, разбира се. И това ще е така докато изминат 3 години от последното обезщетение.

Трябва да имате 9 месеца с осигуровки за безработица (трудов договор) от последните 15 календарни. Сумарно. Може дя не са при един работодател и може да са с прекъсване.
Независимо от члена, по който ще се птекрати договора, ще вземате обезчетение само 4 месеца по 7.20 за работен ден. Ако имате 9 от 15, разбира се. И това ще е така докато изминат 3 години от последното обезщетение.