Здравейте, понеже сме част от бюджета и ни предстои евентуално смяна на името и да станем общинско училище. Въпросът ми е, трябва ли неизползвания платен годишен отпуск за текущата и за предходната година да се изплатят при прекратяването или, може просто да се признаят, след като сменим името си и станем общинско.

Според мене неизползваният платен годишен отпуск няма да се плаща, защото трудовите правоотношения няма да се прекратят, а по силата на чл. 123 КТ новият работодател - училището след преобразуването - ще поеме правата и задълженията по тях.

Според мене неизползваният платен годишен отпуск няма да се плаща, защото трудовите правоотношения няма да се прекратят, а по силата на чл. 123 КТ новият работодател - училището след преобразуването - ще поеме правата и задълженията по тях.

Благодаря :), а реално трябва ли да има Допълни споразумение, защото според прочетени коментари, няма нужда от ДС. Трябва ли да се подаде уведомление по чл. 62 до НАП, защото гледам основанията и липсва чл.123 от КТ.

^{Отговор на OrlinAtanasov(19.07.2017 17:30):
OrlinAtanasov каза:
новият работодател - училището след преобразуването}

как разбрахте, че има преобразуване и нов работодател?