Имам промяна в длъжността на няколко работника.От по-ниска на по-висока, със съответната по-висока заплата. Заплатите са фиксирани с длъжността.
На по-ниската - ДВ за прослужено време по специалността - висок процент - около 10-15%./признат от работодателя/.
На новата длъжност - нямат стаж по специалността. Съответно увеличенето на заплатата се "изяжда" от липсата на клас. И във фирмата нямат стаж.
Не намирам законово основание да им "оставя" стария % клас....
Явно ще е по преценка на работодателя.

Какво питам ли? Ми нищо...мисля си просто и чакам да ме светне нещо. отгоре.

Не намирам законово основание да им "оставя" стария % клас....

то верно петък, ама

пп
аре "отгоре" да е :
Чл. 12. (1) За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
(2) За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности.

Е, нямат стаж във фирмата, де. От 10 м. са тук.
При постъпването - една длъжност, имали са стаж по нея другаде - признава им се клас ....20г примерно.
Сега ги преназначавам. За новата длъжност нямат никакъв стаж никъде. Признавам им 10 м във фирмата и останалите 19 г горят....
ОЗ са фиксирани с длъжностите и не могат да варират.

аааа, ясно.
Явно ще е по преценка на работодателя. -така е, макар да е добре да е и във ВПРЗ.
ами няма друг начин или поне и аз не се сещам, макар много да зависи за какви длъжности/работа/ става дума.

^{Отговор на bonou2(14.07.2017 16:42):
bonou2 каза:
аааа, ясно.
Явно ще е по преценка на работодателя. -така е, макар да е добре да е и във ВПРЗ.
ами няма друг начин или поне и аз не се сещам, макар много да зависи за какви длъжности/работа/ става дума.}


Ами къде отиде преценката на работника? Той може да прояви инат и да не подпише допълнителното трудово споразумение ако в него не фигурира стария "клас".

Това е много стар и мръсен номер за съкращаване без да плащаш обезщетения.Сигурно са и с изпитателен срок в полза на работодателя ?Дано не е това ....

Не, не е това. Хората реално и по заслуги преминават на по-висока длъжност. Срокът на изпитване не е проблем, ако не стават, ще се върнат на старата си такава, няма да бъдат уволнявани, не е това целта. В ДС пише промяна на длъжност и ОЗ, не се споменава клас.
Трябва да включа този регламент във ВПРЗ, макар, че кой ги чете....
Притеснението ми е чисто "човешко", че хората ще останат разочаровани...
Правилата при нас все още се "пишат". Трудна работа.....

^{Отговор на Анета(14.07.2017 21:49):
Анета каза:
Не, не е това. Хората реално и по заслуги преминават на по-висока длъжност. Срокът на изпитване не е проблем, ако не стават, ще се върнат на старата си такава, няма да бъдат уволнявани, не е това целта. В ДС пише промяна на длъжност и ОЗ, не се споменава клас.}



Айде сега уточни: Вие държвно дружество ли сте или не? Ако не сте, то какъв е проблема? Да си припомним разпоредбите на КТ::

Чл. 66. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
....
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
---
Може да се направи извод, че щом в основния трудов договор са договорени 20 % клас, то неспоменаването на този клас в допълнителното споразумение означава, че този размер се запазва. (т.е. не предоговорен).
И друго: В наредбата пише:

4) (Изм. - ДВ, бр. 11 от 2008 г.) При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и:
1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия
---
Това сходна или със същия характер дава поле за твърде широки интерпретации. Без да знам позицията на вашите хора, те едва ли от оксиженисти са предназначени за програмисти например. Тяхното кариерно израстване е във функция на представянето им на предишната длъжност. И тука е разковничето: сходна или със същия характер. Няма начин да няма сходство