Здравейте! Сигурно въпросът ми ще ви се стори малко неадекватен, но съм длъжна да попитам. Имам план да се разделя с настоящия си работодател като аз съм единствен служител на съответната длъжност, която заемам. Прочетох си договора и не видях да има такива клаузи, но все пак да попитам - има ли някакви законови уредби според, които не биха ме освободили, докато или ако не наемат нов човек на съответната длъжност. Ще подам 30-дневно предизвестие. Просто се опасявам, да не би да ме задържат, докато си намерят нов човек, което може и да отнеме повече от 30 дни...
Благодаря предварително на отзовалите се и се извинявам ако въпросът ми Ви се стори малко... не намясто.

Имате пълното право- робовладелският строй е отдавна в миналото.
Работодателят Ви пък няма право да Ви задържи повече от срока на предизвестие, освен, ако длъжността Ви не е материално- отчетническа и за 30- те дни не сте успели да се отчетете.

^{Отговор на astrolabe(18.07.2017 10:36):
astrolabe каза:
Ще подам 30-дневно предизвестие.}

На следващия ден след предизвестието (входящ номер на предизвестието от личен състав) може и да напуснете без да спазите предизвестието, но ще дължите една заплата (ако по договор предизвестието е 30 дни) и не е срочен. Нямаш ли отпуск за ползване?