Здравейте, попрочетох каквото намерих, но може би и нещо съм пропуснала или неразбрала, затова да попитам: в момента имам майка, която ползва отглеждане на дете до 2 години (то трябва да свърши на 27.10.2017г.) Жената обаче още преди 2 месеца ми се обади да ми каже, че пак е бременна и ако не се лъжа някъде от септември ще излиза в болничните за второто дете. Хората обаче, които управляват фирмата искат да я ликвидират (все още обаче не са започнали ликвидацията). Въпросът ми е:
1. ако фирмата бъде ликвидирана мога да освободя майката по чл.328 ал.1 т.1 с предизвестие, ако вече е започнала да си взима болничните за второто дете - но от коя дата трябва да се пусне това предизвестие? А както е в момента в отглеждане на дете до 2 години, дали също мога да я освободя по същия начин без разрешение от ИТ на същото основание?
2. след като я освободя по този член какво друго трябва да се направи от работодателя? Не искам да ощетявам майката, затова каквото трябва да се подаде в НОИ за да продължи да си получава обезщетението от тях (ако има право) ще го направя - но не разбрах какво друго трябва да направя!

Ако може да се нарече плюс, то го имате - майките се ползват със защита от уволнение, но законът позволява майка/бременна да бъде освободена без разрешение от ИТ при ликвидация на дружеството.

Някъде бях чела, че предизвестията на служителите се пускат с датата, в която е взето писменото решение за ликвидацията, но не съм най-точния човек за такъв съвет, та го проверете и с някой друг.