Здравейте!Имам работник който беше назначен на трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя,Преди да изтече срока реши да напусне,пусна предизвестие ,отработи половината и си тръгна.Аз го освободих ,но той отказва да си подпише заповедта и да си получи трудовата книжка.Как се процедира в този случай?

бе малко тъп въпрос, ама по кой член го освободихте? изчакахте ли предизвестието да изтече?
как отказа? по телефон, на място?
иначе със свидетели всичко става, а може и да не са нужни даже.

Ми не виждам защо да е тъп въпроса.Нямам подписана заповед кое му е тъпото.

бе моят е тъп, ама пак гузен негонен....
ама загубих интерес:
Предложи за изтриване Преместване на темата
Тема. договор със срок на изпитване
договор със срок на изпитване
ninnaa
Профил Изпрати кратко съобщение
25.11.2016 13:49
Предложи за изтриване
Личен отговор
Когато е сключен договор със срок на изпитване в полза на работодателя ,ако работника реши да напусне работа преди да е приключил изпитателния срок трябва ли да предизвести работодателя.

^{Отговор на ninnaa(28.07.2017 14:38):
ninnaa каза:
Ми не виждам защо да е тъп въпроса.Нямам подписана заповед кое му е тъпото.}


Успех

Недуразумение.Освободих го по чл.326.Не изчаках да изтече предизвестието.

Не изчаках да изтече предизвестието.
не разбирам защо сте го направили, има и самоотлъчка.
не Ви трябват ни свидетели, ни нищо при предизвестие от служителя, ако щЕ да си взима заповед и ТК, Вас не Ви касае. С изтичане на предизвестието няма ТД вече, а щом не се явява на работа- водите го в самоотлъчка.
Сега обаче, сте омазали ситуацията, защото не сте спазили чл.326. Май Вие дължите пари за неспазено предизвестие, а не служителя.
пп
^{_{недОразумение}}

^{Отговор на bonou2(28.07.2017 15:04):
bonou2 каза:
Не изчаках да изтече предизвестието.
не разбирам защо сте го направили, има и самоотлъчка.
не Ви трябват ни свидетели, ни нищо при предизвестие от служителя, ако щЕ да си взима заповед и ТК, Вас не Ви касае. С изтичане на предизвестието няма ТД вече, а щом не се явява на работа- водите го в самоотлъчка.
Сега обаче, сте омазали ситуацията, защото не сте спазили чл.326. Май Вие дължите пари за неспазено предизвестие, а не служителя.
пп
_{недОразумение}
Благодаря !Определно грешката е моя.}

предвид цялата ситуация, няма да се учудя ако ви цъфне с болничен.
ама в сферата на хипотезите де.

Някоя хронична хернийка, болничен, подписан от ЛКК, няколко пъти по 30 дни и ще хване Коледа :D